P&O vacatures

De stad ontwaakt, maar jouw werkdag voelt al levendig: nieuwe kandidaten, nieuwe uitdagingen, nieuwe kansen om écht het verschil te maken in de publieke sector.

Je eerste online intake staat klaar. Terwijl het gesprek start, zie je hoe de zenuwen langzaam uit het gezicht van de kandidaat verdwijnen. Dat is jouw kracht: betrokken luisteren, doorvragen, écht willen begrijpen wie iemand is. Binnen tien minuten heb je niet alleen een profiel, maar een verhaal, en dat verhaal neem jij mee in je zoektocht naar de perfecte plek. Met frisse energie duik je na je intake de jobboards in. Je scrolt, filtert, vergelijkt. Soms voelt recruitment als schatzoeken: jij ziet kansen waar anderen overheen scrollen. Met jouw vindingrijke blik leg je verbanden, ontdek je talent dat precies aansluit op de behoeften van je klant en maak je matches die anderen missen. Rond het middaguur schuif je de gesprekken even opzij. Het is tijd voor contracten, documenten en dossiers. Het is niet het meest zichtbare deel van je rol, maar het is wél essentieel. Elk detail klopt, alles is zorgvuldig verwerkt, zodat jouw kandidaat straks met vertrouwen kan starten.

Tijdens de lunch schuif je aan bij je collega’s. Het is het soort team waar je gewoon blij van wordt. Er wordt gelachen, gedeeld, gebrainstormd. Iemand vertelt trots over een plaatsing, een ander over een ingewikkelde aanvraag die tóch gelukt is. Je voelt je onderdeel van iets groters.

Na de pauze belt een klant. Er is haast geboden: een nieuwe aanvraag met een korte deadline. Jij schakelt direct, stelt scherpe vragen en denkt mee in oplossingen. Jouw daadkrachtige houding geeft de klant vertrouwen, hier wordt niet alleen gereageerd, hier wordt vooruitgedacht.

Wat later op de middag belt een kandidaat die morgen op gesprek mag. De zenuwen gieren door de telefoon, maar jij neemt de tijd. Je bespreekt de functie nog eens, geeft tips, deelt je vertrouwen. Je hoort de opluchting in hun stem. Dit is waar jouw betrokkenheid het verschil maakt: je bent geen recruiter aan de zijlijn, maar een partner in hun traject.

Aan het einde van de dag schuif je aan bij het teamoverleg. Ideeën vliegen over tafel: hoe kunnen processen beter? Hoe kunnen we kandidaten nog sneller vinden? Nog persoonlijker begeleiden? Jouw input wordt gehoord, gewaardeerd en soms zelfs direct opgepakt. Als je aan het einde van de dag je laptop dichtklapt, kijk je nog even terug op alles wat je vandaag hebt gedaan. De gesprekken, de matches, het overleg, de kleine gebaren die voor kandidaten het verschil maken. Geen dag is hetzelfde, maar elke dag doet ertoe.

• Startsalaris tussen € 2.700 en € 3.184 bruto per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werkweek van 40 uur, fulltime.
• 1 dag per week thuiswerken na de inwerkperiode.
• Persoonlijk budget van 6% voor extra vakantiedagen of sport.
• Een laptop en telefoon om flexibel te kunnen werken.
• Fietsregeling.
• Vitaliteitsregeling.
• Internetvergoeding voor thuiswerken.
• Kwartaalbonus bij het behalen van doelstellingen.
• 20 vakantiedagen, met optie voor extra dagen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer.
• Goede pensioenregeling en interne opleidingen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng.
• Bijdragen aan maatschappelijke projecten en duurzame initiatieven.

We zoeken geen standaard recruiter: we zoeken iemand met energie, structuur en een echte passie voor mensen én processen. Iemand die het speelveld van recruitment moeiteloos overziet en met flair schakelt tussen kandidaat, klant en administratie.

• Bruto salaris tussen €2700 - €3184.
• Je beschikt over MBO4 werk- en denkniveau, en je beheerst zowel Nederlands als Engels alsof je nooit anders hebt gedaan. Met jouw ervaring in administratie en klantcontact ben je de betrouwbare schakel die niets over het hoofd ziet.
• In onze dynamische wereld voel jij je helemaal thuis: meegaand, nieuwsgierig en altijd op zoek naar de beste oplossing, ook als die nét even anders is dan verwacht.
• Een rijbewijs B en eigen auto zijn voor jou vanzelfsprekend, want jij vindt het geen probleem om op pad te gaan en daar te zijn waar je het meest nodig bent.

Kortom: jij bent de recruiter die structuur brengt, energie uitstraalt en ieder proces naar een hoger niveau tilt.

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’. 

Wil jij meer informatie over deze rol als recruiter? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914