P&O vacatures

Vacatures in de p&o sector

Binnen de verschillende uiteenlopende beroepsgroepen die er binnen Nederland zijn staan er op uitzendbureau.nl altijd vacatures open. Zo ook in de sector p&o. De afkorting p&o staat voor personeel en organisatie, ook wel personeelszaken. Wat houdt p&o dan in? Het is de taak van p&o om zich te focussen op 4 kerntaken. Deze 4 kerntaken zijn: Personeelsinformatie, projectmanagement van beleidsprojecten, ontwikkelen van nieuwe personeelsinstrumenten en het begeleiden van veranderingen. Onder personeelsinformatie vallen onder andere het beheren van de administratie rondom het personeel. Denk daarbij aan onder andere de salarisadministratie. Ook het verstrekken van informatie aan het personeel en het opstellen van contracten kunnen tot jouw taken behoren. De andere drie kerntaken spreken voor zichzelf. Daarnaast speelt p&o ook een rol bij (arbeids)conflicten. Als werknemer binnen de p&o sector neem je in dergelijke situaties een bemiddelende en adviserende rol aan. Begint de uitleg van deze sector nu al te zorgen voor de nodige kriebels? Bekijk dan eens de verschillende vacatures die openstaan in de p&o sector. Wie weet zit er een uitdaging tussen die jij met beide handen aan wilt pakken.

Werken in de p&o sector

Werken in de p&o sector betekent dagelijks het beheer van mensen centraal stellen. In de beroepsgroep personeelszaken zijn de beroepen op de mensen binnen de organisatie gericht. Het doel is om een optimaal functionerend bedrijf te creëren. Dit doet p&o door mensen zo effectief mogelijk in te zetten. Als je werkzaam wilt zijn binnen deze sector dan zul je moeten beschikken over communicatieve vaardigheden en uiteraard mensenkennis. Daarnaast zul je, jezelf snel aan moeten kunnen passen. Het beleid van de organisatie moet je afstemmen met het personeelsbeleid om doelen te kunnen behalen. Door dit op de juiste manier te doen profiteert zowel het bedrijf als het personeel hiervan. Als je werkzaam bent binnen p&o dan ben je veelal werkzaam voor (grote) bedrijven. Er zitten in heel Nederland heel veel bedrijven, en ook organisaties, gevestigd die staan te springen om werknemers binnen p&o. Zo staan er vacatures open in Zwolle, Maastricht en Leiden. Maar ook bij bedrijven bij jou in de buurt zoeken ze vaak werknemers. Denk er dus ook aan om vacatures in kleinere plaatsen en dorpen te bekijken zoals in Middelharnis, Landgraaf en Hoogezand. Uiteraard staan er op nog heel veel meer andere plaatsen vacatures open. Wil jij jouw steentje binnen de sector p&o bijdragen? Bekijk dan de vacatures op uitzendbureau.nl. Zorg dat je altijd en overal op de hoogte bent van de nieuwste vacatures door jezelf aan te melden voor de e-mailnotificatie. Door jouw e-mailadres achter te laten gaan wij voor jou op zoek en kun je ook nog eens gemakkelijk met maar 1 klik op de knop solliciteren. Makkelijker kan niet, toch? Dus waar wacht je nog op? Bekijk het vacature aanbod in de p&o sector.

Functies binnen de p&o sector

Je kunt verschillende functies binnen p&o vervullen. Een aantal van de vele verschillende functies zijn: kantoormanager, werkcoach, salarisadministrateur en personeel en organisatie adviseur. Er bestaan naast deze genoemde functies nog meer functies binnen de p&o sector echter kunnen wij ze niet allemaal voor jou uiteenzetten. Om jou toch een goed beeld te kunnen geven welke functies er mogelijk zijn hebben wij de 4 genoemde functies hieronder verder toegelicht. Lees de beschrijving van de functies goed door. Ons advies, kies altijd voor een functie die bij jou past!

• Kantoormanager: Wil jij leiding geven aan het personeel? En wil jij klanten adviseren over de diensten omtrent de diensten van het kantoor waar je voor werkt? Je krijgt als kantoormanager veel verantwoordelijkheden. Als kantoormanager ben jij ook het eerste aanspreekpunt voor de werknemers. Mede daarom moet je in staat zijn om problemen op te kunnen lossen. Het kan zijn dat je als kantoormanager bij moet dragen aan sollicitatie- en functioneringsgesprekken. Een kantoormanager moet over verschillende competenties en vaardigheden beschikken. Een aantal van deze competenties en vaardigheden zijn stressbestendigheid, presenteren, delegeren, klantgericht te werk gaan en inzicht in de omgeving hebben. Herken jij jezelf hierin? Ben jij klaar voor een leidinggevende functie? Dan is kantoormanager misschien een baan die bij je past.

• Werkcoach: Jij weet heel goed wat voor werk jij wilt doen maar dat geldt niet voor iedereen zo. Mensen die nog niet (zo) goed weten wat voor werk ze uit willen voeren zoeken vaak een werkcoach op. Als werkcoach vorm jij een luisterend oor voor hen die nog zoekende zijn. Door met te praten met de mensen breng jij hun persoonlijke situatie en kwaliteiten in kaart. Vervolgens ga jij als werkcoach met deze informatie aan de slag om een geschikte baan te vinden. Door met werkgevers contact op te nemen hoop jij een match te vinden voor zowel werkzoekende als werkgever. Als werkcoach stimuleer en motiveer je werkzoekenden ook. Door een actieplan op te stellen weet jij als jobcoach hun kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Kun jij goed coachen, motiveren en netwerken? Heb jij daarnaast een luisterend oor en ben jij klantgericht? Behoren plannen en organiseren tot jouw competenties en vaardigheden? Dan is de job werkcoach iets voor jou. Als jij leuk werk hebt gevonden kun jij als werkcoach anderen helpen om ook ergens aan de slag te komen.

• Salarisadministrateur: Jij zorgt dat iedereen iedere maand opnieuw het juiste salaris gestort krijgt op zijn of haar rekening. Als salarisadministrateur heb jij een baan met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Als salarisadministrateur heb jij inzicht in de salarisverwerking. Jij bent op de hoogte van veranderingen in salarissen en ook in hetgeen wat afgedragen moet worden aan de belasting. Je bent dus een kanjer met cijfers. Ben jij secuur? Behaal jij altijd alle deadlines? En lever jij kwalitatief werk? Dan is deze functie als salarisadministrateur, met veel verantwoordelijkheid, op jouw lijf geschreven.

• Personeel en organisatie adviseur: Adviseren en ondersteunen van de directie en het management staan centraal in dit beroep. Je neemt voornamelijk een ondersteunende en adviserende rol aan. Om advies en ondersteuning te kunnen bieden is het belangrijk dat jij als personeel en organisatie adviseur informatie verzamelt. Daarnaast stel jij als personeel en organisatie adviseur het personeelsbeleid op. Mocht er sprake zijn van conflicten tussen managers en medewerkers dan kan het zijn dat jij als personeel en organisatie adviseur in wordt geschakeld als bemiddelaar. Je moet analytisch zijn, kunnen overtuigen en beschikken over integriteit. Daarnaast moet je zowel zelfstandig als samen kunnen werken. Omdat je moet kunnen onderhandelen, over onder andere arbeidsvoorwaarden, moet je ook kennis hebben van relevante wet- en regelgeving. Wil jij deze ondersteunende en adviserende rol op je nemen? Bekijk dan waar er nog personeel en organisatie adviseur vacatures openstaan.

Wat zijn de verschillende werkzaamheden binnen p&o?

Wat jouw verschillende werkzaamheden zullen zijn hangt af van de functie die jij bekleedt en het bedrijf waarvoor je werkzaam bent. Binnen de p&o sector zul je wel altijd over bepaalde vaardigheden moeten beschikken. Om je daar een beter beeld van te kunnen geven hebben we er een aantal voor jou opgesomd. Zo moet je onder andere;

• Erg sociaal zijn
• Commercieel ingesteld zijn
• Goed overweg kunnen gaan met verschillende mensen
• Graag mensen willen helpen
• Een luisterend oor hebben
• Beschikken over communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
• Samen maar ook zelfstandig kunnen werken
• Resultaatgericht zijn
• Beschikken over mensenkennis
• Advies uit kunnen brengen.

Zoals je kunt lezen zijn er behoorlijk wat vaardigheden waarover jij moet beschikken. En schrik niet, dit zijn ze nog niet allemaal. Daarnaast kunnen deze vaardigheden uiteraard ook afwijken. De reden? Wederom zijn ook deze vaardigheden afhankelijk van jouw functie en het bedrijf of de organisatie waarvoor je gaat werken. Herken jij jezelf in zeker 8 van de 10 vaardigheden die wij hierboven neer hebben gezet? Word jij enthousiast van het idee dat jij jouw steentje binnen bedrijven en/of organisaties kunt bijdragen? Dan is een functie binnen p&o misschien wel op jouw lijf geschreven. Op uitzendbureau.nl staan er verschillende functies open. Lees de vacatures goed door en solliciteer op een functie die bij je past.

Waar ga ik aan de slag?

Uiteraard is het mede afhankelijk van welke functie je bekleedt maar al werknemer binnen de p&o sector kun je werkzaam zijn voor verschillende bedrijven of organisaties. Denk bijvoorbeeld aan scholen, gemeenten, banken, goede doelen of telecombedrijven. Zowel profit als non-profit organisaties en bedrijven hebben vaak p&o'ers nodig. Mede door het soort organisatie en de branche waarin je werkt wordt er vormgegeven aan jouw functie. Wat wij al eerder geadviseerd hebben is om te kiezen voor een functie en een bedrijf of organisatie die bij jou past. Waarom? Omdat jij op deze manier het werk wat jij doet stukken leuker maakt voor jezelf. Er staan op uitzendbureau.nl nog verscheidene vacatures open. Voor deze vacatures zijn wij op zoek naar de juiste kandidaat. Wie weet ben jij dat wel! Bekijk dus ons aanbod en ga aan de slag bij een leuke werkgever binnen deze branche.  

Hoe kom ik binnen de p&o sector aan de slag?

Je kunt verschillende opleidingen en cursussen volgen om binnen de p&o sector aan de slag te kunnen gaan. En het fijne hiervan is dat, dat op verschillende niveaus mogelijk is.

Zo kun je bijvoorbeeld op het mbo een opleiding volgen tot medewerker personeel en arbeid. Deze opleiding, op niveau 4, duurt 3 a 4 jaar. Zodra je deze opleiding afgerond hebt kun je werken op de afdeling personeelszaken van bijvoorbeeld een uitzendbureau. Als medewerker personeel en arbeid richt jij je op personele zaken en werk je onder leiding van een leidinggevende. Om tot deze opleiding toegelaten te kunnen worden moet je meestal een aantal jaren voortgezet onderwijs hebben gehad. Aan het mbo gaat meestal een vmbo-opleiding vooraf. Het kan ook zijn dat je een aantal jaren aan de havo of het vwo gestudeerd hebt en vervolgens start met een mbo-opleiding. Nadat je deze studie afgerond hebt is het mogelijk om door te sturen aan het hbo. Dat is natuurlijk een optie als je dat zelf wilt maar is zeker niet verplicht. Welke studie kun je volgen aan het hbo? Bijvoorbeeld de studie Human Resource Management, ook wel bekend als HRM. Je leert binnen deze studie om het human capital binnen bedrijven te beheren. Als je afgestudeerd bent aan de opleiding Human Resource Management kun je verschillende kanten op. Uiteraard is het, mede afhankelijk van jouw specialisatie, of je in een meer generalistische of specifieke functie terecht komt. Je kunt onder andere als headhunter, jobcoach, personeelsadviseur of bijvoorbeeld opleidingsfunctionaris aan de slag met een hbo diploma op zak. Met een HRM diploma is het ook nog mogelijk om door te studeren aan de universiteit. Het is ook mogelijk om aan de hand van een thuisstudie een diploma te behalen. En uiteraard bestaan er ook nog verschillende cursussen om jezelf verder te kunnen ontwikkelen binnen de sector.

Doorgroeimogelijkheden?

Net als bij het studeren is het ook binnen werk mogelijk om door te groeien. Het is natuurlijk mede afhankelijk van het bedrijf waarbinnen je werkt en de ruimte die je krijgt om door te groeien. Daarnaast zul je ook zelf moeten investeren in je eigen ontwikkeling om doorgroeien mogelijk te kunnen maken. Door met jouw leidinggevende een plan op te stellen waarin jouw ontwikkeling centraal staat, behaal jij misschien wel sneller jouw doelen dan je van te voren gedacht had. Waar een wil is een weg! Dus, wij van uitzendbureau.nl zouden zeggen, zet je schouders eronder en werk waarvoor je waard bent. Succes met solliciteren en hopelijk ben jij binnenkort die ene werknemer binnen de p&o sector waar (menig) werkgever trots op kan zijn.