Vacatures recruiter

09:00 – De dag gaat van start

Met een verse kop koffie open je je dashboard vol HR-data. Maar jij ziet meer dan cijfers: het zijn signalen uit productielijnen, magazijnen en logistieke processen. Een stijging in verzuim bij een logistieke klant? Een ploeg waar de doorstroom stokt? Jij vertaalt de data direct naar duidelijke verbeteradviezen. Zo breng je rust en overzicht in een sector die altijd in beweging is.

09:30 – Kort teamoverleg

Samen met je collega’s bespreek je de uitdagingen van die dag. Er speelt een nieuw project bij een grote industriële klant waar de inzetbaarheid van medewerkers onder druk staat. Dankzij jouw ervaring in de sector pak jij de leiding. Je weet precies hoe je processen, mensen en productie in balans houdt.

11:00 – Sparren met je manager

In een korte sessie bespreek je strategische HR-vraagstukken. Hoe kunnen jullie klanten in de industrie en logistiek nog beter ondersteunen bij het aantrekken én behouden van talent? Welke trends zie je terug in de data en wat betekent dat voor jullie advies? Hier maak jij impact op organisatieniveau.

12:30 – Lunchpauze

Tijdens een wandeling word je gebeld door een junior HR-consultant die werkt voor een groot warehouse. Ze loopt vast in een verzuimdossier. Je luistert, stelt de juiste vragen en geeft haar een heldere aanpak mee. Zo help je niet alleen de klant, maar ook je collega groeien.

13:30 – Op pad naar de klant

Vandaag rijd je naar een relatie in Oldenzaal: een productiebedrijf dat middenin een reorganisatie zit. Je bespreekt de voortgang van het HR-project dat jij leidt. Je presenteert data-inzichten, denkt mee over roosteroptimalisatie en begeleidt de klant in het creëren van een veilig en duurzaam werkklimaat.

Jouw kennis van industrie en logistiek maakt je een echte sparringpartner, iemand die de praktijk begrijpt.

15:30 – Communicatie & follow-up

Terug op kantoor of thuis werk je je mailbox bij. Je belt een logistieke klant over een vraag rond instroomkwaliteit en schakelt met flexkrachten die extra begeleiding nodig hebben. Jij bent het eerste aanspreekpunt, en dat geeft vertrouwen in een sector waar tempo en betrouwbaarheid cruciaal zijn.

17:00 – Afsluiten met overzicht

Je bekijkt de planning voor morgen, noteert actiepunten en sluit je laptop af. Je voelt het: vandaag heb je weer impact gemaakt, op productiehallen, logistieke teams en de mensen die er elke dag hard werken.

• Salaris tussen € 2.700,- en € 3.184,- per maand op basis van een fulltime werkweek.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Persoonlijk budget van 6% voor extra vrije dagen, sport of andere keuzes.
• Kwartaalbonus als waardering voor jouw bijdrage.
• Fietsregeling om duurzaam en gezond naar het werk te reizen.
• Vitaliteitsregeling voor jouw mentale en fysieke fitheid.
• Internetvergoeding om thuiswerken prettig te faciliteren.
• Uitgebreid inwerktraject, coaching en regelmatige feedbackmomenten.
• Toegang tot trainingen, cursussen en ontwikkelprogramma’s binnen Start People.
• Hybride werken op een goed bereikbare locatie met OV, auto of fiets.
• Team met open communicatie, gezamenlijke projecten en teambuilding.
• Aandacht voor werk-privébalans met flexibele uren en extra verlofmogelijkheden.

• MBO 4 diploma in HR of vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring in HR-taken en planning.
• Uitstekende communicatieve en empathische vaardigheden.
• Proactieve en stressbestendige werkhouding.
• Ervaring met begeleiding van flexkrachten en HR-projecten.

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’. 

Je komt terecht in een hecht en divers team waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Onze collega’s brengen een brede expertise en ervaring mee, waardoor er volop mogelijkheden zijn om van elkaar te leren. We hechten veel waarde aan een open en ondersteunende werksfeer, waarin jouw inbreng wordt gewaardeerd en je de kans krijgt om te groeien. Samen werken we aan het creëren van een positieve impact voor zowel onze klanten als flexkrachten.

Mocht je meer informatie willen over de vacature HR-consultant, dan kun je contact opnemen onze Senior corporate recruiter Hannie Derlagen via hderlagen@startpeople.nl of 06-2301973