Binnen de rol als HR-Business Partner bij dit internationale bedrijf wat zich richt op het ontzorgen op gebied van Klantcontact bij verschillende toonaangevende organisaties in ons land, heb je de belangrijke taak om het bedrijf naar een hoger niveau te brengen. Het afgelopen jaar heeft het bedrijf al een grote inhaalslag gemaakt op verschillende vlakken waaronder de Happy People Culture. Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten, een essentieel onderdeel om de organisatie te laten groeien. Om dit voort te zetten krijg je als HR-Business Partner de ruimte om je bezig te houden met verschillende HR-onderwerpen zoals verloop, verzuim en cultuur. Jouw werkdagen bestaan uit het coachen van leidinggevenden van verschillende afdelingen. De kennis die jij met jouw ervaring als HR Businesspartner meebrengt tilt de afdelingen naar een hoger level. Vanwege jouw betrokkenheid wordt de samenwerking binnen de teams verhoogt en hiermee stijgt de effectiviteit van het werk. Het bedrijf wil continue verbeteren en de HR-afdeling professionaliseren, waardoor je ook projectmatig aan de slag gaat.
Het HR-team bestaat uit twaalf medewerkers waaronder één collega HR-Businesspartner, HR Office, Recruitment, Vitaliteit en Verzuim. Je zal verantwoordelijk zijn voor een aantal eigen afdelingen/projectgroepen. De functie kan vanuit het kantoor in Capelle aan den IJssel en gedeeltelijk vanuit huis worden uitgevoerd. De locatie is goed te bereiken met het openbaarvervoer en er is gratis parkeergelegenheid. Je kunt ervoor kiezen om te beginnen tussen 07:00 uur en 10:00 uur en vervolgens een volledige werkdag van 8 uur te maken. Word jij enthousiast van het verder vormgeven van de Happy People filosofie? Binnen deze organisatie kan jij een unieke bijdrage leveren.
- Salaris afhankelijk van jouw kennis, ervaring en leeftijd tussen de € 3.000,- en € 5.000,- per maand;
- Een contract direct bij het bedrijf;
- Reiskostenvergoeding (volledige Ov-vergoeding of € 0,21 cent per km);
- 27 vakantiedagen en 8,33% opbouw vakantiegeld;
- Een pensioenregeling die je direct opbouwt;
- Doorgroeimogelijkheden/opleidingsmogelijkheden;
- Mogelijkheid tot hybride werken;
- Collectieve zorgverzekering;
- Thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag;
- Flexibele werktijden.