Vacatures marketing

Een dag als Recruitmentmanager.

Je begint de dag met jouw team. Niet alleen om de planning door te nemen, maar vooral om te bespreken waar vandaag de grootste kansen liggen. Welke vacatures verdienen extra aandacht? Waar lopen recruiters tegenaan? En hoe kunnen jullie elkaar helpen?

Later op de ochtend bespreek je samen met Sales een nieuwe klant. Op basis van de personeelsbehoefte, de regionale arbeidsmarkt en jullie ervaringen bepalen jullie de beste recruitmentaanpak. Nog voordat de eerste vacature online staat, ligt er een duidelijk plan.

Na de lunch kijk je samen met Marketing en E-commerce naar lopende campagnes. Welke doelgroep reageert goed? Welke boodschap werkt minder goed? Op basis van de resultaten besluiten jullie direct welke verbeteringen jullie doorvoeren.

Tussendoor coach je recruiters, bespreek je de voortgang van vacatures en kijk je samen naar de cijfers. Niet omdat cijfers een doel op zich zijn, maar omdat ze helpen om betere keuzes te maken.

Aan het einde van de dag blik je vooruit. Welke ontwikkelingen zie je in de markt? Waar liggen kansen voor jouw team? En welke verbeteringen kunnen morgen al het verschil maken?

Juist die combinatie van mensen, data en ondernemerschap maakt jouw werk iedere dag weer uitdagend.

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 en €5.000 op basis van fulltime.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.  

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.