Marketing vacatures in Weert

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en verder professionaliseren van recruitment binnen jouw regio.

Je bent strategisch gesprekspartner voor klanten en interne stakeholders en weet precies hoe je recruitment inzet om commerciële doelstellingen te behalen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
• Het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën;
• Het adviseren van klanten over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken;
• Het analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen;
• Het optimaliseren van recruitmentprocessen, candidate journeys en performance;
• Het samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
• Het signaleren van kansen in de markt en deze vertalen naar nieuwe initiatieven;
• Het bouwen aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag zit je aan tafel bij een grote opdrachtgever om een recruitmentstrategie uit te werken. De andere dag coach je recruitmentmanagers, analyseer je resultaten of spar je met collega's over nieuwe kansen in de markt.

Bij Start People krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen.

Wij bieden jou:

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van 40 uur;
• Een aantrekkelijke kwartaalbonus;
• Een leaseauto;
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• Een persoonlijk budget van 6% dat je kunt inzetten zoals jij wilt;
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Uitzicht op een vast dienstverband.

Jij bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je hebt een duidelijke visie op recruitment, neemt anderen mee in verandering en weet mensen te inspireren om het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het aansturen, coachen of ontwikkelen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers;
• Ervaring met recruitmentstrategie, workforce planning of performanceverbetering;
• Sterke analytische vaardigheden en een datagedreven manier van werken;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Een ondernemende instelling en het vermogen om kansen te signaleren én te verzilveren;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Senior Recruitment Manager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.