Voor locatie Hof van Sloten zijn wij op zoek naar enthousiaste helpenden voor onze omloopdiensten op zowel de PG-afdelingen als de somatische afdelingen. Wil jij flexibel werken in de zorg én werkuren hebben die goed te combineren zijn met je privéleven? Dan is deze functie misschien precies wat bij jou past.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een leuke baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
Contract: jaarcontract voor 6 – 12 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;
Salaris: FWG 25: min. € 2.599,- en max. € 3.233,- o.b.v. 36 uur per week;
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
Reiskosten: een vergoeding á € 0,21 per km en een fietsplan;
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
Aanbrengbonus: draag een collega aan en ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.
Wat ga je doen?
Als helpende in de omloopdienst ondersteun je meerdere afdelingen binnen Hof van Sloten. Je helpt tijdens je dienst gemiddeld 1 à 2 cliënten op een afdeling met de zorg en ondersteuning die zij nodig hebben. Daarna ondersteun je eventueel op een andere afdeling waar hulp nodig is.
Je werkt flexibel over meerdere afdelingen heen en springt bij waar nodig. Bij onverwachte uitval kan gevraagd worden de dienst voort te zetten op de afdeling waar ondersteuning het hardst nodig is. Hierdoor lever je een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van zorg voor onze bewoners én aan de ondersteuning van je collega’s.
We hebben op de begane grond 3 open PG afdelingen en op de eerste etage 3 somatische afdelingen. Voor deze functie kun je op beide afdelingen, of een combinatie van de afdelingen, ingezet worden. Je werkt in korte diensten waardoor deze functie ideaal te combineren is met bijvoorbeeld schoolgaande kinderen, mantelzorg of een eigen studie!
De werktijden zijn als volgt:
Dagdiensten
08:00 – 11:00 uur
óf09:00 – 12:00 uur
Avonddiensten
PG-afdelingen
19:00 – 22:00 uur
Somatische afdelingen
18:00 – 21:00 uur
Waar ga je werken?
Binnen Hof van Sloten werken wij vanuit warmte, respect en betrokkenheid. Wij vinden het belangrijk dat bewoners zich gezien, gehoord en veilig voelen. Daarom zetten wij ons iedere dag in voor het bieden van kwalitatief goede zorg én een prettige, waardevolle dag voor onze cliënten.
Er is veel aandacht voor scholing, ontwikkeling en kennisoverdracht. We vinden het belangrijk dat medewerkers blijven groeien en van elkaar kunnen leren. Nieuwe collega’s worden goed begeleid en kunnen altijd rekenen op ondersteuning vanuit het team.
Ondanks dat werken in de zorg soms hard werken is, hangt er binnen onze teams een fijne en collegiale sfeer. Collega’s staan voor elkaar klaar, ondersteunen elkaar waar nodig en er wordt ook veel met elkaar gelachen. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en werkplezier centraal staan.
Wie ben jij?
Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn niveau 2;
Je bent flexibel en vindt het leuk om op verschillende afdelingen te werken;
Je werkt zelfstandig en ondersteunt collega’s waar nodig;
Je hebt hart voor ouderenzorg en aandacht voor bewoners;
Je bent minimaal 2 dagen per week inzetbaar.
Enthousiast?
Ben jij de helpende die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.
We werven doorlopend. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden zullen we de vacature sluiten.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze recruiter Marloes Alteveer via 06-4843 0289 of malteveer@cordaan.nl
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.