Vacatures van Synsel Techniek in Zeewolde

Bedrijfsomschrijving:

Synsel Techniek is actief in de HR-sector en houdt zich bezig met het beheren van personeel en HR-processen. Deze organisatie biedt de mogelijkheid om zowel operationeel als tactisch aan de slag te gaan en een positieve impact te hebben op de organisatiecultuur. Dit bedrijf werkt in een collegiale omgeving waarin open communicatie en samenwerking worden gestimuleerd. In Apeldoorn krijg je als HR-professional veel verantwoordelijkheid en de ruimte om HR-processen verder te professionaliseren. Het takenpakket omvat personeelsadministratie, verzuimbeheer, onboarding, arbeidsovereenkomsten en rapportages. De organisatie investeert in persoonlijke ontwikkeling en biedt mogelijkheden voor groei binnen het HR-domein. Het salaris ligt tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan betere HR-praktijken en een gezonde werkcultuur voor medewerkers. De werkomgeving is praktisch en resultaatgericht, met korte lijnen naar het management en veel ruimte om verbeteringen door te voeren.

Functie-inhoud:

• Als HRM Medewerkster ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen.
• • Als HRM Medewerkster ondersteun en adviseer je het management bij diverse HR-vraagstukken.
  • Je signaleert HR-ontwikkelingen en voert verbeteringen door in beleid en processen.
  • Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers en beheert arbeidsovereenkomsten.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt medewerkers tijdens verzuimtrajecten.
  • Je coördineert het onboardingproces, beheert het HR-systeem en stelt rapportages op.

Functie-eisen:

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig en organisatorisch sterk, met het vermogen zelfstandig te werken.
  • Flexibel en in staat om snel te schakelen tussen werkzaamheden.
  • Servicegericht en discreet in de omgang met vertrouwelijke informatie.
  • Ervaring met HR-systemen en het opstellen van rapportages is een pré.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.

Wij bieden:

• Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen HR-functies.
• Pensioenregeling volgens bedrijfsvoorwaarden.
• Reiskostenvergoeding conform bedrijfsbeleid.