HRM MEDEWERKER

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Apeldoorn.

Dit bedrijf is actief in de dienstverlening en richt zich op het professionaliseren van HR-activiteiten binnen uiteenlopende organisaties. De organisatie biedt ondersteuning aan management en medewerkers en heeft een duidelijke focus op het verbeteren van personeelsprocessen en het welzijn van medewerkers. In Apeldoorn biedt dit bedrijf een rol met veel verantwoordelijkheid waarbij je direct invloed hebt op de dagelijkse HR-voering en op lange termijn verbetering van beleid en procedures. De functie sluit aan bij een praktijkgerichte aanpak en een cultuur waarin open communicatie en samenwerking centraal staan. Deze organisatie investeert in persoonlijke ontwikkeling en biedt kansen om door te groeien binnen HR-vraagstukken en -rollen. Werken bij dit bedrijf betekent opereren in een dynamische omgeving met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en de organisatie stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling en professionalisering van HR-activiteiten. Salarisindicatie: Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.

Functie-inhoud:

• Als HRM MEDEWERKER ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen.
  
  
  • Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
  • Als HRM MEDEWERKER coördineer je het onboardingproces en begeleid je medewerkers bij uitdiensttreding.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten en zorgt voor correcte personeelsdossiers.
  • Als HRM MEDEWERKER beheer je het HR-systeem en stel je rapportages op.
  • Je signaleert HR-ontwikkelingen en initieert verbeteringen in beleid en processen.

Functie-eisen:

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Gedegen kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
  • Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages is een pré.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten is een pré.

Wij bieden:

• • Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
  • 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
  • Pensioenregeling conform bedrijfsregeling.
  • Opleidingsbudget en toegang tot vakgerichte trainingen.
  • Reiskostenvergoeding of mobiliteitsregeling.