In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Team Mobiliteit en Wonen/Sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling
Het team Mobiliteit en Wonen is onderdeel van de Sector Ruimtelijk-Economische Ontwikkeling. Deze sector werkt aan maatschappelijke (transitie)vraagstukken binnen de thema's bodem, water, grondstoffen, energie, economie, mobiliteit en wonen. Dat doen we door vroegtijdig ontwikkelingen te signaleren, strategisch positie in te nemen, pilotprojecten te initiëren en beleid te verankeren in structuren en processen.
De sector stuurt programmatisch op beleidsdoelen, samenhang en capaciteit. We werken integraal aan thema's die elkaar raken en versterken - van duurzame mobiliteit tot energietransitie en ruimtelijke programmering. Daarbij werken we nauw samen met andere sectoren binnen het fysieke domein én met externe partners zoals provincie Zuid-Holland, het Rijk, Holland Rijnland en woningcorporaties.
De sector bestaat uit:
- Team Mobiliteit en Wonen;
- Team Economie;
- Team Groen, Water en Bodem;
- Het Programmateam Energie.
Opdracht
Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken op het gebied van mobiliteit en wonen. In deze rol ligt de nadruk op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie zoals de mobiliteitsvisie en de volkshuisvestingsprogramma voor de komende 15 jaar. Jij formuleert een strategische stip op de horizon en weet deze visie te vertalen naar de tactische en operationele praktijk. Daarbij gaat het om thema's als grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit, regionale bereikbaarheid, prestatieafspraken met woningcorporaties, implementatie van wet- en regelgeving.
Je beweegt strategisch mee in het externe krachtenveld. Je onderhoudt relaties met partijen zoals het ministerie, ProRail, de provincie Zuid-Holland en samenwerkingsverbanden als Holland Rijnland en andere maatschappelijke partners. Je neemt actief deel aan gesprekken met deze partners - hands-on en zichtbaar. Tegelijkertijd zorg je er intern voor dat je team klaar is om de visie daadwerkelijk te realiseren. Je faciliteert, coacht en bouwt samen aan de juiste randvoorwaarden op het gebied van capaciteit, expertise en samenwerking.
Hoewel jouw eerste inhoudelijke focus op mobiliteit ligt, leer je het domein wonen snel kennen. Dankzij de praktijk en de expertise van je team raak je vlot thuis in thema's zoals woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.
Wat ga je doen
Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategische en tactische vraagstukken binnen deze domeinen. Je richt je in eerste instantie op mobiliteit, maar ontwikkelt snel kennis en gevoel bij wonen.
Je belangrijkste taken:
- Ontwikkelen van integrale beleidsvisies, zoals de mobiliteitsvisie en het volkshuisvestingsprogramma (voor de komende 15 jaar);
- Vertalen van strategische ambities naar tactische en operationele uitvoering, o.a. Bij:
- Grote infrastructuurprojecten
- Duurzame mobiliteit
- Regionale bereikbaarheid
- Prestatieafspraken met woningcorporaties
- Implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
- Strategisch positioneren in het externe krachtenveld: je vertegenwoordigt de gemeente in gesprekken met o.a. Het ministerie, ProRail, de provincie en Holland Rijnland;
- Intern teamleiderschap: je bouwt aan een sterk team door te faciliteren, coachen en organiseren op capaciteit, samenwerking en expertise.
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
- Werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.
Functiewensen
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde);
- Werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente;
- Werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties;
- Werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement.