Recruiter Inhuurdesk

De Inhuurdesk politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) vanaf schaal 10 en hoger. (Tot en met schaal 9 maken wij gebruik van een uitzendmantel). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP'ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen.
Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Politie uitdragen.
Team:
De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM - in-, door- en uitstroom (IDU) - Recruitment. De afdeling is onderverdeeld in vijf clusters; DAS, Uitzenden, Detacheren, Banenafspraak en Contractbeheer en wordt aangestuurd door een teamchef, een proceseigenaar en twee coördinatoren. Een van de recruiters op het cluster DAS gaat de afdeling binnenkort verlaten, daarom zijn we op zoek naar versterking op dit cluster.

Wij vragen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal twee jaar werkervaring als recruiter binnen een grote (1000+ medewerkers) politiek bestuurlijke organisatie;
• Ervaring op het gebied van externe inhuur is een zware wegende pré;
• Ervaring als recruiter binnen de (semi)overheid is een pré;
• Ervaring met het opstellen van functieprofielen / offerteaanvragen via de aanbestedingswet/Dynamisch Aankoopsysteem is een pre
• Aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement en het begeleiden / adviseren van hiring managers of directie op locatie (bij voorkeur binnen grote (1000+) (semi)overheidsorganisaties) is een pre
• Aantoonbare werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen omtrent externe inhuur is een pre
• Je bent (en houdt) jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied en geldende wetgeving (waaronder de Aanbestedingswet en Wet DBA)

Het betreft een functie voor 36 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen, waarbij de dinsdag en donderdag verplichte dagen zijn. De standplaats is Rotterdam, maar wegens Corona wordt er zoveel mogelijk vanuit huis gewerkt. Nomaliter trekken de recruiters de eenheden in, om vacature behoeftes op te halen en de eenheden te bedienen. Reizen tussen verschillende locaties zal na corona weer tot de standaard behoren.