De afdeling Woningtoewijzing voert een aantal taken uit met betrekking tot het toewijzen van woningen en helpen van (kwetsbare) inwoners met woonurgenties en -voorrang in Amsterdam. Het team beroepsgroepen beoordeelt zowel aanvragen voor een beroepsvoorrang als aanvragen voor een vergunning of ontheffing opkoopbescherming.
Jij zal voorlopig ingezet worden op het beoordelen van aanmeldingen van medewerkers in de zorg, het onderwijs en de politie en bent verantwoordelijk voor de administratieve verwerking hiervan. Aanmeldingen worden beoordeeld volgens het vierogen principe. Een collega controleert altijd of de beslissing klopt. Je stelt de beschikking op en je houdt dit goed bij in de administratiesystemen. Daarnaast behandel je inkomende mails en telefoontjes van kandidaten en corporaties. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en kan goed schrijven. De voorrangsregeling is erg in trek en de werkdruk is daardoor hoog. Je vindt het leuk om in te spelen op nieuwe situaties en te onderzoeken welke processen het beste werken. Je werkt daarbij nauw samen met de coördinator.
- Beoordelen aanmeldingen (zijn alle stukken aangeleverd, voldoet men aan de voorwaarden, in welke inkomenscategorie vallen kandidaten);
- Bijhouden mailbox: beantwoorden van vragen van aanvragers;
- Bijhouden aanmeldingen en toewijzingen in Excel en VRS;
- Bijhouden van acceptaties en weigeringen door kandidaten;
- Op verzoek een lijst samenstellen met mensen die naar een woning bemiddeld kunnen worden;
- Contact opnemen met kandidaten als de bemiddeling niet goed verloopt;
- Signaleren van problemen/kansen aan coördinator/beleidsadviseur Wonen.
- Een parttime baan van 32-36 uur per week;
- Een salaris van minimaal €3300,- en maximaal €4700,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jaren gelijksoortige werkervaring;
- Een Uitzendcontract vanaf 1 juni 2024 tot 31 december 2024 met de kans op verlenging;
- Reiskostenvergoeding van 10 cent per kilometer, maximaal €9 per dag;
- Na 8 gewerkte weken bouw je pensioen op bij Stipp;
- 8% procent vakantiegeld.
- Hybride werken;
De Gemeente Amsterdam wil een goede werkgever zijn, waarbij alle collega 's zich gezien en gewaardeerd voelen . De verschillen tussen collega worden gekoesterd. Dit zorgt namelijk voor betere resultaten voor de organisatie en Amsterdam. Er wordt daarom ook gestreefd naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom.
Deze vacature is in beheer van Kevin, voor vragen kun je mailen met k.vanzwol@olympia.nl