Vanaf 16 januari gaat de puntentelling voor de Woonruimteverdeling (verdeling sociale huurwoningen) veranderen. Er gaat gewerkt worden met 4 soorten punten. In het nieuwe systeem moeten mensen die dringend een huis nodig hebben, beter aan bod komen.
Het nieuwe systeem werkt met punten. Er zijn vier soorten punten: wachtpunten, zoekpunten, situatiepunten en startpunten. Wachtpunten worden jaarlijks opgebouwd. Zoekpunten worden opgebouwd met actief zoeken. Voor situatie- en startpunten gelden voorwaarden. Kwijtraken van punten is ook mogelijk.
14 gemeentes hebben bestuurlijk besloten hierin samen op te trekken en passen dezelfde regels toe. Om ook de bezwaarafhandeling eenduidig op te pakken gaat het Juridisch Bureau voor de gemeente Amsterdam, maar ook voor omringende gemeentes de bezwaar- en beroepsbehandeling oppakken.
We zijn op zoek naar enthousiaste en pro-actieve administratieve medewerkers die van een uitdaging houden. Als administratief medewerker speel je een belangrijke rol in de administratieve ondersteuning in de afhandeling van bezwaar en beroepszaken. Het is nauwkeurig werk waarbij je contact hebt met interne collega's (o.a. ondersteuners en juristen) en burgers. Het is een dynamische functie met een hoge mate van zelfstandigheid. Er is veel ruimte om binnen het eigen team het eigen werk te verdelen en te plannen.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Verrichten van alle administratieve werkzaamheden vanaf de registratie van inkomende bezwaren en beroepen tot en met de archivering van dossiers op grond van de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
- Onderhouden van contact met bezwaarden over het verloop van de bezwaar- of beroepsprocedure;
- Filtert gevoelige zaken (zoals klachten) uit de binnenkomende bezwaarzaken, onderneemt waar mogelijk zelf actie;
- Oog hebben voor urgentie, afbreukrisico en prioritering van zaken en zet deze op gestructureerde wijze uit naar de juiste juristen;
- Verzorgt de samenstelling van beroepsdossiers en bereidt een inventarislijst voor die de jurist vervolgens completeert en vaststelt;
- Stelt zelfstandig besluiten op inzake ingebrekestellingen, kennelijk niet-ontvankelijke bezwaren en kennelijk ongegronde bezwaren;
- Verantwoordelijk voor het plannen van hoorzittingen en voorstellen doen aan de vakafdelingen om dit proces te optimaliseren;
- Contactpersoon van de Rechtbank voor wat betreft administratieve zaken en het uitvoeren van acties die hieruit voortvloeien c.q. uitzetten bij de betrokkenen (burgers, juristen en vakafdelingen).
- Een Fulltime baan van 36 uur per week;
- Hybride werken;
- Werklocatie aan de President Kennedylaan 9231079 MZ Amsterdam;
- Een Uitzendcontract vanaf 16 januari 2023 voor de duur van 6 maanden met de kans op verlenging;
- Een salaris van minimaal €2581,- en maximaal €3732,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jaren relevante werkervaring;
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Reiskostenvergoeding van 10 cent per kilometer, maximaal €9 per dag;
- Na 8 gewerkte weken bouw je pensioen op;
- 8% procent vakantiegeld.
De Gemeente Amsterdam wil een goede werkgever zijn, waarbij alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. De verschillen tussen collega worden gekoesterd. Dit zorgt namelijk voor betere resultaten voor de organisatie en Amsterdam. Er wordt daarom ook gestreefd naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Deze vacature is in beheer van Charlotte, voor vragen kun je mailen met c.schotanus@olympia.nl.