De HR-afdeling bestaat uit een groot en betrokken team van professionals die samen bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen.
De focus ligt op talentontwikkeling in de breedste zin: van learning & development en leiderschapsprogramma’s tot onboarding en duurzame inzetbaarheid. HR-adviseurs werken nauw samen met de business en het recruitmentteam zorgt ervoor dat nieuw talent wordt aangetrokken dat past bij de ambities en cultuur van de organisatie.
Binnen HR vormt HR Operations de basis van de organisatie. Dit team zorgt ervoor dat alles soepel en professioneel verloopt, van arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie tot internationale werving, data & insights en de inrichting van processen en systemen.
Daarnaast brengt het team HR Strategy & Programs focus en richting. Zij bewaken de HR-projecten, stellen prioriteiten en zorgen voor een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie, en daar kun jij een belangrijke bijdrage aan leveren.
Wat ga je doen?
- Je fungeert als schakel tussen HR-strategie en de organisatie en zorgt dat veranderingen helder worden doorvertaald naar medewerkers
- Je sluit aan bij HR-projecten en bent vanaf de start betrokken bij de inhoud en besluitvorming
- Je vertaalt strategie naar heldere communicatie en concrete acties
- Je werkt nauw samen met HR- en communicatiecollega’s
- Je neemt de lead in communicatie en bepaalt de aanpak binnen projecten
- Je adviseert projectleiders en stakeholders op zowel strategisch als tactisch niveau
- Je ontwikkelt communicatie die medewerkers informeert, betrekt en meeneemt in veranderingen
- Je zorgt voor duidelijke en consistente boodschappen binnen de organisatie
Met jouw werk zorg je dat HR-strategie tot leven komt in de organisatie en veranderingen goed landen bij medewerkers.
Voor een grote, dynamische organisatie in Eindhoven zoeken wij een Senior Communicatieadviseur HR. Binnen deze organisatie speelt HR een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
De HR-afdeling bestaat uit een groot en betrokken team van professionals die samen bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen.
De focus ligt op talentontwikkeling in de breedste zin: van learning & development en leiderschapsprogramma’s tot onboarding en duurzame inzetbaarheid. HR-adviseurs werken nauw samen met de business en het recruitmentteam zorgt ervoor dat nieuw talent wordt aangetrokken dat past bij de ambities en cultuur van de organisatie.
Binnen HR vormt HR Operations de basis van de organisatie. Dit team zorgt ervoor dat alles soepel en professioneel verloopt, van arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie tot internationale werving, data & insights en de inrichting van processen en systemen.
Daarnaast brengt het team HR Strategy & Programs focus en richting. Zij bewaken de HR-projecten, stellen prioriteiten en zorgen voor een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie, en daar kun jij een belangrijke bijdrage aan leveren.
Functie eisenWat neem je mee?
- Minimaal 5 jaar ervaring als (strategisch) communicatieadviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie
- Een hbo-opleiding in communicatie of vergelijkbaar niveau door ervaring
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
- Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders, op verschillende niveaus
- Je werkt proactief, neemt initiatief en durft advies te geven
- Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en stuurt bij waar nodig
- Je gaat uitdagingen niet uit de weg en denkt in oplossingen
Ervaring met HR en/of binnen het onderwijs is een pré.
Wat we je biedenTijdelijke opdracht voor 32 uur per week
Startdatum: eind april 2026
Duur: 4 maanden, met kan op verlenging tot 2 jaar
Standplaats: Eindhoven
Niveau: medior
Geschikt voor: detachering
Reageren voor: z.s.m.
Gesprekken: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 15 april tussen 12.00 en 15.00
Wat we jou kunnen bieden?
Wanneer je kiest voor detachering, treed je in dienst bij USG MarCom op basis van een projectduur of een jaarcontract, met kans op een vaste aanstelling.
Daarbij bieden wij jou o.a. Het volgende:
- Gelijke beloning volgens de CAO van de opdrachtgever (Equal Pay)
- Opbouw vakantiegeld, pensioen en vakantiedagen
- Afhankelijk van CAO opdrachtgever: Eindejaarsuitkering van 8,33% en reiskostenvergoeding
- Werken met een gepassioneerd team en opdrachtgevers met maatschappelijk doel
- We zijn vaste partner van de Rijksoverheid en bieden doorlopend uitdagende opdrachten aan.
- Bij een aantal van onze klanten zijn wij voorkeursleverancier
- Ontwikkelingsmogelijkheden: workshops, expertiseteams, opleidingsbudget en toegang tot Online Academy / SkillsTown
- Persoonlijke begeleiding, coaching, Performance Management en intervisie
- Netwerkbijeenkomsten en borrels om andere professionals te ontmoeten
- Referral bonus voor opdrachten en nieuwe collega'sIs jouw interesse gewekt? Solliciteer direct en wij nemen zo snel mogelijk contact met jou op.
€3546.00 - €5389.00 monthly