Ben jij een inspirerende teammanager die richting geeft aan teams in het primair proces in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht?
Wat ga je doen?
Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) in regio Oost (Nijmegen) is op zoek naar een teammanager primair proces. Als teammanager primair proces geef je leiding aan maximaal 30 gedreven onderzoekers en beoordelaars.
Breng jij het beste in je medewerkers en collega's naar boven en is het begeleiden van meerdere teams iets waar jij energie van krijgt? Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering én resultaten van meerdere teams. Je brengt teams(maximum 30 FTE) daarbij verder in hun zelfstandigheid en eigenaarschap bij het halen van de organisatie- en teamdoelstellingen.
De teams bestaan uit beoordelaars en onderzoekers, die de aanvragen voor de Wet langdurige zorg beoordelen, waar nodig ondersteund door medisch adviseurs. Je bent een snelle schakelaar en kan met diverse petten op je aanpassen aan de behoeftes van je teams. Coachen en situationeel leiderschap tonen is daarbij een wezenlijk onderdeel van je aanpak. Je bent in staat gedrag binnen teams bespreekbaar te maken en de juiste interventies te doen, waarbij reflectie op je eigen handelen belangrijk is. Je creëert een werkomgeving waarin vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Daarnaast beweeg je je gemakkelijk tussen uitvoering, beleid en organisatie.
Als teammanager werk je nauw samen met je collega teammanagers en de manager primair proces. Naast de ontwikkeling en aansturing van de regio/teams heeft iedere teammanager één of meerdere aandachtsgebieden. Denk hierbij aan kwaliteit, klantbediening en kwantiteit. Je kan daarnaast ook deelnemen aan projecten. Het primair proces is geografisch verdeeld in een regio West en regio Oost. De standplaats is afhankelijk van de teams die je aanstuurt. Binnen de regio is reizen aan de orde, we ontmoeten elkaar in de regiokantoren (voor West: Amsterdam en Rotterdam, voor Oost: Nijmegen en Zwolle). Ook reizen we soms naar de teams toe.
Wat breng je mee?
Je bent een teamspeler en hebt relevante ervaring in het samen met collega’s leidinggeven aan een afdeling of organisatieonderdeel. En verder:
- Heb je Hbo/wo werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld in een richting zoals Bedrijfskunde, Zorgmanagement, HR-Management of Organisatiekunde
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je verschillende leiderschapsstijlen effectief weet toe te passen, zoals coachend en situationeel leiderschap;
- Je bent bedreven in het bespreekbaar maken van uitdagingen binnen teams en het voeren van constructieve gesprekken om samenwerking en prestaties te bevorderen;
- Je kunt je staande houden in een dynamische en veranderende omgeving, en ziet leren en ontwikkeling als een continu proces. Goed om nog te weten:
- Bij CIZ werken wij veel hybride. Dat houdt in dat de aansturing van de teams voornamelijk gebeurt op afstand;
- CIZ hanteert methodieken rondom Agile werken (SAFe, Kanban, Lean, Scrum).
Voor deze functie beschik jij over de volgende competenties:
- Leiderschap en situationeel leiderschap: Je past verschillende leiderschapsstijlen toe (coach, manager, leider) en weet je aan te passen aan de specifieke behoeften van je teams. Je begeleidt teams naar meer zelfstandigheid en eigenaarschap en toont situationeel leiderschap wanneer dat nodig is. Je beschikt over de kennis en vaardigheden om teams effectief aan te sturen;
- Communicatieve en coaching vaardigheden: Je kunt lastige of gevoelige onderwerpen binnen teams bespreekbaar maken en voert constructieve gesprekken om obstakels te overwinnen. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve interventies te doen wanneer nodig;
- Aanpassingsvermogen en samenwerken: Je schakelt snel tussen verschillende taken en rollen en werkt nauw samen met je collega-teamcoaches en de manager primair proces. Daarnaast weet je je staande te houden in een veranderende omgeving en draag je bij aan de ontwikkeling van zowel teams als de organisatie;
- Je bent een verbinder en je hebt overtuigingskracht.
Wij nodigen zowel ervaren als minder ervaren professionals uit om te solliciteren. Beschik je over minder jaren werkervaring, maar herken jij je in bovenstaande en heb je veel potentie en sterke competenties? Dan zien wij graag hoe jij je verder kunt ontwikkelen binnen ons team.
Wat bieden we jou?
We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.
De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 4.402 - € 6.390 per maand (schaal 60 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.
Verder bieden we je
- Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
- Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
- Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
- Een Vitaliteitsbudget van €2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
- 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
- Collectief pensioen bij ABP, CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkvergoeding.
Wil je weten waar je als medewerker bij CIZ aan bijdraagt? In ons jaardocument 2025 zie je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan. In cijfers en in verhalen uit de dagelijkse praktijk. Het laat zien hoe we ons inzetten voor passende zorg en hoe ons werk het leven van cliënten raakt. Nu én in de toekomst.
Bekijk het jaardocument en ontdek wat werken bij CIZ betekent.
Contactpersoon
Herken je jezelf in dit profiel? We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen of direct te solliciteren. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig of voor de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet. De verwachte instroomdatum voor deze vacature is 1 juli 2026.
Wij gaan graag in gesprek met sollicitanten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het werk- en denkniveau/opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Heb je nog vragen over de functie, onze werkcultuur of over de procedure? Of kom je graag in contact met een collega van de afdeling? Bel of whatsapp met onze recruiter Sven de Langen via 0614307651. Heb je vragen over het team of over de functie inhoudelijk? Neem dan contact op met Dorie Jansen(Teamcoach) via 0633332641.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.