Wil jij teams aansturen, resultaten realiseren en bijdragen aan goede zorg voor cliënten? En spreekt een maatschappelijke organisatie met impact jou aan? Dan is deze functie iets voor jou.
Wat ga je doen?
Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van meerdere teams (een team omvat ongeveer 15 fte) binnen het Primair Proces. Je geeft leiding aan medewerkers, zorgt voor een effectieve samenwerking en stuurt op prestaties, kwaliteit en ontwikkeling. Daarbij weet je de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht management.
Je opereert in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je begeleidt teams bij veranderingen, stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat organisatiedoelstellingen worden vertaald naar concrete resultaten.
Je werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit onderstaande punten:
- Leidinggeven aan meerdere teams en zorgen voor een effectieve inrichting van werkzaamheden, capaciteit en bezetting;
- Sturen en bijsturen op teamresultaten, kwaliteit van dienstverlening, productiviteit;
- Voeren van resultaat-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken met teams en medewerkers;
- Bevorderen van duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en professionele ontwikkeling van medewerkers;
- Signaleren van verbeterkansen in processen, samenwerking en dienstverlening en deze vertalen naar concrete acties;
- Bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkelingen binnen het Primair Proces;
- Samenwerken met collega-teammanagers en de Manager Primair Proces aan regionale en organisatie brede doelstellingen;
- Verantwoordelijkheid dragen voor één of meerdere aandachtsgebieden, zoals kwaliteit, capaciteitsmanagement, klantbediening of projecten.
Waarom deze rol juist nu interessant is
CIZ is volop in ontwikkeling. Teams hebben veel verantwoordelijkheid en er wordt continu gewerkt aan verbetering van dienstverlening en de kwaliteit van samenwerking. Als Teammanager speel je hierin een belangrijke rol. Je geeft richting aan verandering, zorgt voor focus op resultaten en creëert de voorwaarden waarmee medewerkers en teams optimaal kunnen presteren.
Over het team en de omgeving
Je werkt binnen het Primair Proces, samen met collega-teammanagers en de Manager Primair Proces. De werkomgeving kenmerkt zich door samenwerking, professionaliteit en continue ontwikkeling. Samen werken we aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor cliënten die afhankelijk zijn van onze expertise. Het primair proces kenmerkt zich door kennisintensieve inhoud en complexe werkprocessen.
Wij werken hybride. De aansturing van teams vindt grotendeels op afstand plaats, afgewisseld met aanwezigheid op onze regiokantoren in Amsterdam en Rotterdam. Daarnaast ben je bereid binnen de regio te reizen wanneer het werk daarom vraagt.
Wat breng je mee?
- Hbo-/wo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie met integrale verantwoordelijkheid voor medewerkers, resultaten en bedrijfsvoering;
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams binnen een professionele, complexe of (semi-)publieke organisatie;
- Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
- Aantoonbare ervaring met resultaatgericht, coachend en situationeel leiderschap;
- Het vermogen om medewerkers aan te spreken op gedrag, prestaties en samenwerking;
- Ervaring met het analyseren van prestaties en op basis hiervan sturen op resultaten, kwaliteit en capaciteit.
Wat bieden we jou?
We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.
De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 4.402 - € 6.390 per maand (schaal 60 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.
Verder bieden we je
- Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
- Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
- Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
- Een Vitaliteitsbudget van €2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
- 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
- Collectief pensioen bij ABP, CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkvergoeding.
Wil je weten waar je als medewerker bij CIZ aan bijdraagt? In ons jaardocument 2025 zie je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan. In cijfers en in verhalen uit de dagelijkse praktijk. Het laat zien hoe we ons inzetten voor passende zorg en hoe ons werk het leven van cliënten raakt. Nu én in de toekomst.
Bekijk het jaardocument en ontdek wat werken bij CIZ betekent.
Contactpersoon
Herken je jezelf in dit profiel? We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen of direct te solliciteren. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig of voor de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet. De sluitingsdatum van deze vacature is 11 juli 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 14 & 20 juli 2026 in de middag op ons kantoor in Amsterdam.
Heb je nog vragen over de functie, onze werkcultuur of over de procedure? Of kom je graag in contact met een collega van de afdeling? Bel of whatsapp met onze recruiter Sven de Langen via 0614307651. Heb je vragen over het team of over de functie inhoudelijk? Neem dan contact op met Koen Kornet(Regiomanager) via 0614307731.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.