Vacatures van Artiflex in Duiven

In deze leidinggevende functie ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de personeels- en salarisadministratie van Flynth, naar een klantgericht HR servicecenter. 

Wat ga je doen?

De afgelopen jaren is de basis gelegd voor onze administratieve HR processen. Na de integratie met Accon avm hebben we sinds begin 2023 een volledig nieuwe AFAS omgeving als personeelsinformatiesysteem voor onze ongeveer 2400 medewerkers. Nu willen we ons HR servicecenter graag verder professionaliseren. 

Je top 5 werkzaamheden als manager HR servicecenter zijn: 

• het inrichten van een klantgericht 1e en 2e lijns HR competence center;
• de optimalisatie van HR processen vanuit de employee journey;
• de doorontwikkeling AFAS en onze processen maximaal digitaliseren en automatiseren;
• het implementeren van HR analytics en data driven werken;
• dagelijkse aansturing en operational excellence op alle administratieve HR processen. 

Als manager HR servicecenter geef jij leiding aan deze ambitie. Je bepaalt de richting en de veranderagenda, in afstemming met onze HR directeur. 

Wat bieden wij jou?
Een mooi salaristussen de €4.149 en €6.545 met daar bovenop vakantietoeslag, een premievrijpensioen, 25 vakantiedagen én 56 flexuren.
Winstdeling

want we doen het samen bij Flynth, dus alle winst investeren we in onze medewerkers en organisatie.

Optimaal verder ontwikkelen

door een uitgebreide onboarding, studiefaciliteiten, een eigen performance coach en vrijheid in je werk.

Vergoeding van je reiskosten

en een thuiswerkvergoeding.

Ingerichte thuiswerkplek

zodat jij net zo comfortabel thuiswerkt als op kantoor.

Laptop en telefoon

die je ook privé mag gebruiken.

Wat breng je mee?

Voor deze functie is tenminste belangrijk dat jij: 

• een afgeronde hbo-opleiding hebt, bijvoorbeeld in de richting hrm of bedrijfskunde; 
• aantoonbare leidinggevende ervaring hebt in een HR servicecenter; 
• ervaring hebt met procesverbeteringen in een dienstverlenende omgeving; 
• bekend bent met tools als Lean/Agile en projectmanagement. 

Je hebt het vermogen om externe trends en ontwikkelingen in je vakgebied te vertalen naar verbeteringen en/of kansen voor je afdeling. Je bent een bouwer die gestructureerd kan werken en je bent sterk gericht op resultaat en verbetering. Uiteraard beschik je met jouw servicegerichte houding over uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor je zorgt voor een optimale samenwerking met jouw stakeholders binnen en buiten HR. 

Bij ons kan jij elke dag met je passie bezig zijn!
Jouw werkplek

Als manager HR servicecenter werk je op Rijnpoort, ons hoofdkantoor, in Arnhem en ben je onderdeel van de afdeling HRM (+/- 40 collega's). Binnen het HR service center werken ongeveer 10 collega’s samen aan allerlei zaken met betrekking tot in-, door- en uitstroom van medewerkers. In deze functie maak je onderdeel uit van het HR MT en rapporteer je aan de HR directeur.

Binnen Flynth werk je flexibel. Je hebt de mogelijkheid thuis te werken, maar kan ook samenwerken met collega’s op het kantoor in Arnhem of één van de vele locaties in het land.

Online assessmentFlynth vindt het waarborgen van een objectief en eerlijk selectieproces heel belangrijk. Daarom ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor ons game-based assessment per e-mail. Door dit assessment kunnen we jouw talenten in kaart brengen, nog voordat we jouw CV en eventuele motivatie bekijken. Uiteraard krijg je zelf ook inzicht in de uitkomsten. Hierdoor bieden we elke kandidaat gelijke kansen. Let op, sollicitaties zullen pas in behandeling worden genomen na het afronden van het game-based assessment.
Sollicitatieprocedure

• Solliciteer via de knopHeb je interesse in deze vacature? Gebruik het formulier om je gegevens achter te laten en wij nemen binnen 3 werkdagen contact met je op.
  
• Online assessmentJe krijgt een uitnodiging om een online assessment te maken. Dit kan thuis op een moment dat voor jou uitkomt.
  
• Telefonische intakeAls jouw profiel aansluit bij de vacature neemt de recruiter telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking.
  
• Eerste gesprekTijdens deze eerste ontmoeting gaan we in gesprek over jouw interesses en ervaring en wat we elkaar te bieden hebben.
  
• Tweede gesprekIs er van beide kanten een klik? Dan maak je tijdens het tweede gesprek verder kennis met je potentiële collega's, zodat al je vragen beantwoord worden.
  
• Voorstel en arbeidsovereenkomstGaan we samen de uitdaging aan? De recruiter bespreekt ons voorstel met jou en bij akkoord ontvang je jouw nieuwe arbeidscontract.
  
• Pre employment screeningFlynth en haar klanten stellen hoge eisen aan betrouwbaarheid en integriteit. Daarom is een screening onderdeel van onze procedure.
  
• Jouw start bij Flynth!We zorgen voor een warm welkom met ons uitgebreide onboarding programma van in totaal 9 maanden.
  

Externe recruitmentbureaus mogen alleen CV's aanleveren als zij een geldige overeenkomst met Flynth hebben, die is verstrekt en ondertekend door recruitment. Daarnaast is het uitsluitend toegestaan een cv in te dienen wanneer het bureau specifiek door recruitment is benaderd voor het zoeken naar geschikte kandidaten. Voor alle CV's die buiten deze afspraken om worden aangeleverd, is Flynth geen plaatsingskosten verschuldigd.
Flynth. Het beste advies dat we je kunnen geven.