Jij zorgt dat onze Daymakers goed beginnen en op tijd betaald krijgen
Van recruitment en onboarding tot verloning, verzuim en HR-vragen: in deze functie ben je betrokken bij bijna alles wat HR binnen Cityden raakt. Een brede rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel kunt schakelen en iedere dag weer met iets anders bezig bent.Geen HR-functie waarin je de hele dag vinkjes zet en administratie bijwerkt. Je runt recruitment, zorgt dat de payroll klopt, helpt managers en daymakers verder en ziet zelf waar binnen HR iets beter kan. Kortom: een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, voor minimaal 32 uur per week.Je werkt samen met onze HR Manager en bent samen verantwoordelijk voor HR binnen heel Cityden. Klein team dus, veel verantwoordelijkheid en vooral: veel ruimte om zelf dingen op te pakken.
Eerst even: wie zijn wij?
Cityden is een modern aparthotel concept waar het comfort van thuis samenkomt met de service en faciliteiten van een hotel. Met bijna 400 appartementen zijn we de grootste aanbieder van aparthotels in Nederland. We hebben nu 3 locaties in Amstelveen en Amsterdam en blijven groeien. In 2027 openen we een nieuw aparthotel in Amsterdam.Onze collega's noemen we Daymakers: toegankelijke, creatieve en hands-on professionals die iedere dag het verschil willen maken. We houden van korte lijnen en vinden het vooral leuk als iemand zelf met ideeën komt. En daar kom jij in beeld.
Recruitment: van vacature tot nieuwe Daymaker
Een belangrijk deel van jouw functie is recruitment. En dan bedoelen we niet alleen een vacature online zetten en wachten wat er binnenkomt.Jij houdt overzicht over onze vacatures, schakelt met de managers op onze locaties en zorgt dat kandidaten een goede ervaring hebben met Cityden.Je houdt je onder andere bezig met:
vacatures opstellen, publiceren en actueel houden
sollicitaties screenen en kandidaten benaderen en/of doorsturen
managers achter de broek aan zitten als we op hun feedback wachten, vriendelijk natuurlijk
meedenken over onze vindbaarheid
recruitmentprocessen slimmer en leuker maken
Actief benaderen van geschikte Daymakers
Zie je dat een vacature te lang openstaat? Dan wacht je niet tot iemand jou vraagt wat ermee gebeurt. Jij signaleert het, onderzoekt waar het aan ligt en komt met een idee.
Verloning: iedere maand moet het gewoon kloppen
Het andere belangrijke onderdeel van jouw functie is de maandelijkse verloning.Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en controle van de payroll en werkt daarbij samen met onze externe payrollpartner.Je:
verzamelt en verwerkt mutaties
controleert uren en salarisgegevens
bewaakt de deadlines
beantwoordt salarisvragen van collega's
signaleert afwijkingen en zoekt uit waar deze vandaan komen
Nauwkeurigheid is hier belangrijk. Je vindt het vanzelfsprekend om je werk nog een keer te controleren voordat iets definitief wordt verwerkt.
En HR is natuurlijk meer dan recruitment en salaris
Gelukkig maar, want geen dag bij Cityden is hetzelfde.Naast recruitment en payroll ben je onder andere verantwoordelijk voor:
volledige administratieve in,- door,- en uitstroom
beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van Daymakers en managers
beheren en opvolgen van de HR- en Work-mailbox
organiseren en verder ontwikkelen van onze onboarding
Je houdt verzuimdossiers goed op de rit en zorgt dat acties en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter tijdig worden opgevolgd
maken van HR-rapportages en inzichtelijk maken van HR-cijfers
signaleren van opvallende ontwikkelingen binnen HR
meedenken over hoe onze HR-processen beter, makkelijker of slimmer kunnen.
En af en toe verruil je het hoofdkantoor voor een van onze hotels. Want HR doe je wat ons betreft niet alleen vanachter een laptop. We vinden het belangrijk dat je weet wat er op de werkvloer speelt en dat onze Daymakers weten wie je bent.Hoe zelfstandig ben je?Best zelfstandig.We zoeken iemand die niet voor iedere stap toestemming nodig heeft. Reguliere HR-zaken pak je zelf op en je bent eigenaar van je eigen werkzaamheden.We verwachten dus dat je zelf overzicht houdt, deadlines bewaakt, mensen opvolgt en aan de bel trekt wanneer iets dreigt mis te gaan.Maar je hoeft natuurlijk niet alles zelf te weten en zelf te doen. Bij complexere HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke zaken, bijzondere verzuimcasussen of andere situaties waarin wat meer nodig is, werk je samen met de HR Manager.
Wie zoeken we?
Je hoeft wat ons betreft niet al tien jaar in HR te werken. We vinden het belangrijker dat je de basis kent, verantwoordelijkheid durft te nemen en graag verder wil groeien.We worden enthousiast als:
je een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
je al enige ervaring hebt met payroll/verloning of heel gemotiveerd bent om dit goed te leren
recruitment je leuk lijkt en je makkelijk contact maakt met kandidaten
je zelf je werk organiseert en deadlines bewaakt
je makkelijk schakelt tussen administratie, kandidaten, Daymakers en managers
je professioneel bent, maar jezelf niet te serieus neemt
je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft en je ook goed kunt redden in het Engels.
Ervaring met Loket, Tamigo of Daywize, Mooi meegenomen. Geen vereiste, systemen kunnen we je leren.
Wat krijg je van ons?
Naast een brede HR-functie waarin je veel kunt leren en verantwoordelijkheid krijgt, bieden we:
een salaris vanaf €3.200 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring
een functie voor minimaal 32 uur per week
veel vrijheid en verantwoordelijkheid
de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
Maandelijks extra budget via Alleo: je ontvangt iedere maand €75 (obv fulltime) extra budget via Alleo: €35 Free to Spend, dat je vrij kunt besteden en €40 leerbudget om te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld aan een cursus of training.
reiskostenvergoeding en een pensioenregeling
gezellige borrels, activiteiten, personeelsfeesten en een keer per jaar de Cityden trip
30% korting bij de restaurants & bars van Cityden
een speciaal Friends & Family-tarief voor overnachtingen in onze hotels.
Klinkt dit als jouw soort HR?
Klein HR-team, veel afwisseling en genoeg te doen. We zoeken iemand die daar niet van schrikt, maar juist denkt: kom maar door.Herken je jezelf hierin? Dan horen we graag van je.Stuur ons je cv en vertel waarom jij zin hebt om HR binnen Cityden samen met ons verder vorm te geven. Je mag dit mailen naar (klik op de solliciteer button) zijn vooral benieuwd naar jou. Wat vind jij leuk binnen HR, waar ben je goed in en wat zou je bij Cityden nog willen leren?Zien we je gauw bij Cityden?