Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente bestaat uit 275 professionals. Hun doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan de medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen zij volgens drie kernwaarden: samen (met collega's, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren ze van de dingen die ze doen en van onze omgeving.
Vanwege de groei van de organisatie, zoekt Gemeente Soest (tijdelijk) een extra teamleider binnen het aandachtsgebied Bedrijfsvoering, die zich specifiek richt op de clusters Juridische Zaken, Bestuurssecretariaat en Communicatie. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers, verdeeld over deze 3 clusters.
Over de functieAls teamleider heb je een veelzijdige rol: je begeleidt en ondersteunt de medewerkers, fungeert als een sparringpartner en bevordert een cultuur van openheid en samenwerking. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van verdere professionalisering van de clusters. De gemeente zoekt een mensgerichte leidinggevende, die ervan houdt om medewerkers te ontwikkelen en motiveren. Je bent in staat verschillende leiderschapsstijlen in te zetten, afhankelijk van de behoefte van de clusters en de individuele medewerkers. Ook ben je lid van het Management Team (AMT) voor het aandachtsgebied bedrijfsvoering, waarbij de gemeente zich inzet voor een hoogwaardige dienstverlening voor zowel de inwoners als de organisatie. Binnen het AMT breng jij expertise in vanuit jouw vakgebied èn ervaring als leidinggevende.
Tot jouw opdracht behoort:
- Leidinggeven aan ca. 20 medewerkers en vanuit integrale verantwoordelijkheid zorgdragen voor de ontwikkeling van de clusters en de medewerkers.
- Hierbij hoort verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het werk van de clusters, sturing op proces en resultaat door het werk te prioriteren, organiseren en te monitoren en het zorgdragen voor de HR-management taken;
- Coachen van medewerkers in hun werk, inzetbaarheid en ontwikkeling en stimuleren van leren en verbeteren als individu en team;
- Specifiek voor het cluster Juridische zaken geldt dat het takenpakket in ontwikkeling is (o.a. privacy, informatieveiligheid en WOO). Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van dit cluster èn aan de inrichting van de juridische control functie.
- Bijdragen aan de actuele organisatieontwikkeling in samenwerking met managers, teamleiders en medewerkers.