Bedrijfsomschrijving:
Locatie: Roosendaal.
Deze organisatie opereert binnen de maakindustrie en levert reparatie- en onderhoudsdiensten voor voertuigen. De organisatie richt zich op kwaliteit, efficiënte werkprocessen en continue verbetering volgens LEAN-principes. In Roosendaal werkt een hecht team dat pragmatisch en oplossingsgericht samenwerkt om klanten snel en vakkundig te bedienen. De functie van Chef Werkplaats is gericht op het verbeteren van de operationele uitvoering, het borgen van kwaliteitsstandaarden en het begeleiden van technische medewerkers in hun ontwikkeling. De organisatie investeert in medewerkers door gerichte opleidingen, on-the-job training en een intern opleidingsprogramma. Medewerkers krijgen persoonlijke onboarding en structurele kansen om door te groeien via trainingen en vakgerichte opleidingen. De rol omvat directe samenwerking met de vestigingsleiding en vraagt om een coachende en organiserende aanpak om werkprocessen voortdurend te verbeteren. De functie biedt een salarisrange van €3350 tot €4550 per maand, afhankelijk van ervaring, en een contract voor 38–40 uur per week. Medewerkers profiteren van 27 verlofdagen per jaar en een prestatiebonus per kwartaal. De werkcultuur in Roosendaal combineert professionele ontwikkeling met informeel contact en gezamenlijke activiteiten, waardoor samenwerken prettig en motiverend blijft.
Functie-inhoud:
Als Chef Werkplaats zorg je dat de werkplaats efficiënt en veilig draait.- Als Chef Werkplaats ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van het werkplaatsteam; je organiseert, plant en bewaakt de voortgang van werkzaamheden.
- Je voert eindcontroles uit en waarborgt hoge kwaliteitsstandaarden door duidelijke instructies en kwaliteitscontroles te implementeren.
- Je optimaliseert werkprocessen door verbeteringen door te voeren volgens LEAN-principes en stelt verbetervoorstellen op basis van observatie en data.
- Je ondersteunt de vestigingsmanager met rapportages en planning en lost operationele problemen snel en adequaat op om doorlooptijden te beperken.
- Je ontwikkelt medewerkers door coaching, voortgangsgesprekken en het organiseren van gerichte opleidingen en on-the-job begeleiding.
Functie-eisen:
- MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting zoals Autotechniek
- Minimaal 3 jaar ervaring in het effectief aansturen en leiden van een team
- Autotechnische kennis en ervaring met kwaliteitscontroles en eindafleveringen
- Ervaring met LEAN-methodieken en procesoptimalisatie
- Sterke planningsvaardigheden en organisatorisch inzicht
- Goede communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl
- Proactieve houding, geduld en oog voor detail
Wij bieden:
- Salaris: €3350 - €4550 per maand (afhankelijk van ervaring)
- 27 verlofdagen per jaar
- Contract: 38–40 uur per week
- Prestatiebonus per kwartaal
- Groeimogelijkheden: trainingen en opleidingen via een intern opleidingsprogramma
- Persoonlijke onboarding en een hecht team met gezamenlijke activiteiten
€3350.00 - €4550.00 monthly