Kreuze groeit en beweegt. Na de overname van Provide staan we aan de start van een belangrijke fase: het samenbrengen van twee culturen én het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Daar hebben we jou voor nodig. Dus kom ons team in Maastricht versterken!
Hoe ziet deze functie eruit?
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in deze transitie. Je staat er niet alleen voor je werkt nauw samen met een ervaren interim collega die het fusietraject op gang heeft gebracht. Zo kun je sparren, meedenken en bouwen aan een stevig HR-fundament, terwijl je tegelijk jouw HR-hart ophaalt in de dagelijkse praktijk.
Is de harmonisatie afgerond en loopt de HR-operatie op rolletjes? Dan verschuift jouw focus naar de toekomst. Denk aan thema’s zoals:
- het opzetten van een krachtige HR-strategie;
- het neerzetten van Kreuze als werkgever via employer branding;
- het verbeteren van recruitmentprocessen;
- de selectie en implementatie van een nieuw HR-systeem;
- het bouwen aan modern talentmanagement.
Kreuze is een hands-on mkb-bedrijf en jij deelt die mentaliteit. Je ondersteunt bij (langdurig) ziekteverzuim en re-integratietrajecten, coördineert verlofregelingen en zorgt ervoor dat Kreuze voldoet aan de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de salesmanager, het directieteam en de operationeel manager. En zijn er interne strubbelingen? Dan bied jij ondersteuning en denk je mee over betere samenwerking.
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Omdat jij aanpakt, denkt in kansen en mensen weet mee te nemen in verandering. Kreuze is een ondernemend mkb-bedrijf waar korte lijnen en directe communicatie vanzelfsprekend zijn. Jij voelt je thuis in zo’n omgeving – nuchter, open, en met oog voor de mens achter de functie.
In jouw rol ben je het aanspreekpunt voor instroom-, doorstroom- en uitstroomvraagstukken, begeleid je verzuim en re-integratie, en zorg je dat wet- en regelgeving goed wordt toegepast. Tegelijk ben je sparringpartner voor het managementteam en denk je actief mee over cultuur, samenwerking en groei.
Bij Kreuze maak je impact. Op mensen, processen én op de toekomst van het bedrijf.
- Rechtstreeks in dienst bij Kreuze in Maastricht.
- Start met een jaarcontract.
- 40 uur per week (32 en 36 uur zijn bespreekbaar).
- Bruto maandsalaris tussen de € 4.500,- en € 5.200,- (o.b.v. Kennis en ervaring).
- Uitstekende pensioenregeling.
- 28 vakantiedagen.
- Woon-werkverkeervergoeding (afhankelijk van de afstand) en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer wanneer je klanten bezoekt.
- Laptop en telefoonabonnement.
- Voldoende opleidingsmogelijkheden.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding richting van people & business management of een vergelijkbare studie.
- Minimaal vijf jaar werkervaring binnen een commerciële organisatie.
- Bekendheid met de dynamiek van het mkb (midden- en kleinbedrijf).
- Met een ondernemende mindset draag je actief bij aan de groei van het bedrijf. Je komt met eigen ideeën en durft deze ook kenbaar te maken.
- Zelfstandig werken gaat je goed af, en je neemt verantwoordelijkheid voor je taken.
- Tot slot heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je sociaal vaardig.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Sharon van den Broek (recruitment consultant) en Dominique Nelissen (managing consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Kreuze maak je kennis met Rachelle (sales en marketingmanager) en Mischa Walraven (algemeen directeur), waarbij Dominique ook aansluit.
Iedereen tevreden? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Sharon van den Broek
+31 (0) 681 069 872
sharon[at]farrow.nl