Doel van de opdracht
GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.
Achtergrond en urgentie
Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.
De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.
Werkzaamheden / taken
- Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
- Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
- Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
- Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
- Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
- Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.
De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.
Gewenste competenties en eigenschappen:
- Verbindend, transparant en besluitvaardig.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
- Ontwikkelingsgericht.
- Samenwerkingsgericht in- en extern.
- Overtuigingskracht en koersvastheid.
- Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector;
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten;
- Afgeronde academische opleiding op WO-niveau;
- Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau.
Functiewensen
- Ervaring met beleid en strategieontwikkeling - Je hebt aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties;
- Ervaring met leidinggeven aan grote teams - Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering;
- Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals - Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen;
- Ervaring met transities binnen het publieke domein - Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein;
- Je bent woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).