Manager Recruitment in Rotterdam die op data en AI stuurt. Geen managementlaag tussen jou en de directie. Voor Jelle zoeken we een Manager Recruitment Consultants in Rotterdam. Jij stuurt 3 tot 5 recruiters aan, coacht op output en conversie en zorgt dat AI-tooling slim wordt ingezet voor meer intakes en plaatsingen. Krijg jij energie van mensen beter maken, cijfers scherp houden en winnen als team? Reageer vandaag nog.Dit bieden wij jou:
- 5.200 — €6.500 bruto per maand op basis van 40 uur. Schaling op ervaring en track-record.
- Een loyaliteitsbonus en prestatiebonus (gekoppeld aan instroom, conversie en KTO).
- Leaseauto van de zaak
- 25 vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding.
- Directe lijn met de directeur. Geen managementlaag tussen jullie. Wekelijkse 1-op-1, korte besluitlijnen.
- Hybride werken vanuit ons Rotterdamse kantoor (uitzicht over de stad).
- Geluksmomenten en vrijdagmiddagborrels.
Wat ga je doen?
Onze recruitment-tak draait, maar de echte hefboom zit niet in meer recruiters. Die zit in een betere, constante instroom van gekwalificeerde kandidaten via onze AI-tools (Scotty voor inbound, Recruit Robin voor proactief sourcen) en in de conversie van die instroom naar plaatsingen. Wat ontbreekt is iemand die daar bovenop zit: die op de cijfers ziet dat de instroom een week achterblijft, dat een recruiter structureel onder conversie zit, en die weet hoe je dat ombuigt.
Daar zoeken we jou voor. Dit is een rol voor iemand die bijna als een data-analist naar de funnel kijkt en tegelijk het lef heeft om onderprestatie aan te pakken.
- Instroom borgen. Je zorgt dat er genoeg gekwalificeerde intakes binnenkomen via Scotty (inbound) en RecruitRobin (proactief). Je stuurt op volume én kwaliteit van die instroom.
- Sturen op conversie, van intake naar plaatsing. Je leest de funnel, ziet waar het lek zit en grijpt in.
- Data en diagnose. KPI's lezen, trend zien, oorzaak vinden. Onze stack (Salesforce als CRM/ATS, Scotty, RecruitRobin) levert de data; jij doet de diagnose en bepaalt de interventie.
- Onderprestatie aanpakken. Je voert de lastige gesprekken met recruiters die achterblijven, op cijfers en met een helder verbeterpad. Het team groeit niet, dus de winst zit in betere benutting van wie er zit.
- Strategie-uitvoering. Samen met de commercial manager en directeur vertaal je het kwartaalplan naar wat er op instroom en conversie moet gebeuren.
- Operationeel klantcontact. Bij sleutel-accounts loop je mee, bij escalaties spring je in.
Voor de duidelijkheid: dit is geen rol om een recruitment-team uit te bouwen. Het team groeit eerder niet. Jouw winst komt uit AI, Data en Conversie.
Waar ga je werken
Jelle is niet zomaar een uitzendbureau. Wij geloven dat werk moet voelen als een verlengstuk van je weekend: iets waar je energie van krijgt.
Bij Jelle werk je in een kleinschalig en hecht team van ongeveer 30 collega’s. Je bent hier geen nummer, maar een belangrijk onderdeel van het succes. Onze cultuur draait om een winnaarsmentaliteit en onze kernwaarden: enthousiasme, vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en afspraak is afspraak.
We werken hard, vieren successen en zorgen vooral dat het leuk blijft. Vanuit ons prachtige kantoor met uitzicht op Rotterdam helpen we dagelijks bedrijven groeien en verbinden we werkzoekenden aan hun volgende stap.
Als Manager Recruitment Consultants maak je direct impact. Op recruiters die beter worden in hun vak, op kandidaten die sneller de juiste baan vinden en op bedrijven die dankzij jouw team kunnen doorgroeien. Bij Jelle bouw je dus niet alleen aan een sterk recruitmentteam, maar ook aan carrières, groei en resultaat.
Wie ben jij?
- Data- en AI-gedreven. Je leest een funnel, vindt het lek en stuurt op cijfers. Je werkt graag met AI-tooling in recruitment (wij draaien Scotty en Recruit Robin) en ziet dat als de kern van het werk, niet als bijzaak.
- Performance-mens met lef. Je hebt eerder mensen aangestuurd en kunt onderbouwd vertellen hoe je een onderpresteerder weer op niveau kreeg. Welke interventie, welke termijn. Je voert het ongemakkelijke gesprek.
- 3+ jaar uitzendbranche-ervaring (NBBU- of ABU-context). Je weet uit je hoofd wat voorziening, AO, ABU-CAO en KTO betekenen.
- Plug-and-play. In week 2 zit je op de instroom-cijfers, in maand 1 heb je 1-op-1's lopen en eerste verbeteringenop conversie ingezet. Geen 6-maanden-inwerkpad.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 4 dagen per week op kantoor in Rotterdam