Vacatures van GJ Personeelsdiensten in Naaldwijk

Locatie: Groningen. Dit familiebedrijf is een echte international. Er wordt dagelijks gewerkt met klanten over de hele wereld en er wordt geproduceerd met een uiterst efficiënte productiestrategie met de meest hoogwaardige geautomatiseerde machines. De productie is op veel plaatsen in het proces gerobotiseerd wat zorgt voor betere resultaten en meer technische uitdagingen. In de rol van Senior Monteur werk je in een 3 ploegendienst. De organisatie, vooruitstrevend en no-nonsense. Typisch een bedrijf dat goed overeenkomt met de regio. Ondanks het regionale en familiaire karakter van dit bedrijf staat professionaliteit en kwaliteit hoog in het vaandel. Met deze strategie zijn ze uitgegroeid tot één van de grootste producenten in hun eigen soort. Wil jij in regio Groningen tot 5280 verdienen als Senior Monteur? Solliciteer dan direct!

• In de rol van Senior Monteur ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren: je controleert en onderhoudt mechanische installatieonderdelen zoals pompen, kleppen en transporteurs;
• je hebt een actieve rol in het bewaken en opvolgen van het preventieve onderhoudsplan;
• je bereidt werkzaamheden voor en coördineert deze of voert ze zelf uit;
• meewerken bij de plaatsing van nieuwe productieapparatuur;
• het informeren van de operators over oorzaken van storingen;

• Voor de functie van Senior Monteur zoeken we een nuchtere persoonlijkheid die graag initiatief neemt en van aanpakken weet;
• verder breng je het volgende met je mee: een afgeronde MBO opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of aanverwant;
• je beschikt over meer dan 3 jaar ervaring als Monteur in een industriële omgeving;
• je hebt als Senior Monteur kennis van: het proces, mechanische installaties, NEN2750 en hydrauliek en pneumatiek;
• je beheerst de Nederlandse taal;

• Als Senior Monteur krijg je een veelzijdige en uitdagende functie waarin je veel ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen;
• Daarnaast krijg je: een maandsalaris van € 2.750 tot € 5.280,- per maand inclusief de ploegentoeslag van 20%;
• een 13e maand én een winstuitkering (bij indiensttreding);
• laptop en telefoon van de zaak;
• bus en gereedschap van de zaak;
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding;
• verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;