Energie vacatures in Zwolle

Als hoofd Financiën geef je richting aan de financiële strategie van Zwolle, verbind je beleid met uitvoering en leid je jouw afdeling door een fase van groei, digitalisering en vernieuwing.

Dienstverband / uren per week

Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband / 36 uur per week

Salaris

Maximaal € 8.439 (schaal 14)

De afdeling Financiën is belangrijk in de totstandkoming van de koers en ontwikkeling van de gemeente Zwolle. Als afdelingshoofd Financiën ben je eindverantwoordelijk voor drie teams: Advies, Beheer en het Subsidieloket. Team Advies (20 medewerkers) adviseert directie en afdelingen over financiële vraagstukken, kaderstelling en strategische keuzes. Team Beheer (35 medewerkers) zorgt voor betrouwbare financiële processen, rapportages en verantwoording. En team Subsidieloket (14 medewerkers) is hét kennis- en uitvoeringscentrum voor subsidies, waar jaarlijks ruim 2.000 aanvragen (totaalvolume circa 100 miljoen euro) zorgvuldig en rechtmatig worden behandeld. Team Advies stuur je als afdelingshoofd rechtstreeks aan.

Samen met 2 teamleiders zorgen we dat het financiële fundament van de gemeente stevig staat, zodat Zwolle de ambities voor de stad kan waarmaken. In totaal werken 70 collega's samen vanuit vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid. Je werkt veel samen met interne partners als Business- en Concerncontrol en Concernfinanciën, en externe partners zoals GBLT.

Je bent verantwoordelijk voor de koers en resultaten van de afdeling Financiën, in lijn met de concernstrategie. De opgaven van de stad verbind je met de koers van de afdeling en je maakt de vertaalslag van bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare plannen en beleid.

Vanuit het Zwols Leiderschap coach en inspireer je je teamleiders en medewerkers. Dat betekent dat je zichtbaar en benaderbaar bent, en dat je balans houdt tussen sturen en ruimte geven. Je creëert een werkklimaat waarin vakmanschap, diversiteit en samenwerking centraal staan. Zo draag je bij aan strategische personeelsplanning en zorg je voor een toekomstbestendige afdeling.

Samen met collega-afdelingshoofden en de directeur maak je deel uit van het MT Zwolle en het MT Bedrijfsvoering & Dienstverlening, geef je richting aan de organisatie en stuur je op het geheel, met als doel een toekomstbestendige, wendbare en datagedreven organisatie. Als MT‑lid ben je medeverantwoordelijk voor de koers van Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Vanuit jouw financiële expertise draag je bij aan de integrale bedrijfsvoering, adviseert de directie over strategische financiële vraagstukken, bestuurlijke prioriteiten en scenario's, en stuurt op samenwerking tussen beleid, uitvoering en control. Als sparringpartners leveren jullie een actieve bijdrage aan concernbrede vraagstukken. Daarnaast vertegenwoordig je Zwolle in externe netwerken en bouwt relaties die bijdragen aan de financiële wendbaarheid van de stad.

Dit alles doe je binnen een groeiende en veranderende gemeente. De afdeling Financiën staat de komende tijd voor flinke ontwikkelingen, onder andere door de verdere professionalisering van de financiële kolom en digitalisering. Als initiator van deze vernieuwingen en van nieuwe werkwijzen, zoals de doorontwikkeling van nieuw financieel systeem UNIT4 ERPx, geef jij de organisatieverandering verder vorm.

Als strategisch denker met een passie voor financiën, digitalisering en organisatieontwikkeling geef je richting aan de afdeling. Je treedt coachend op, met oog voor de mens achter de functie, en biedt ruimte en vertrouwen. Medewerkers, collega's en externe partners worden actief betrokken, waarbij je samenwerking over grenzen heen stimuleert en stuurt op efficiënte, kwalitatieve en geoptimaliseerde processen. Je stimuleert vakmanschap en persoonlijke groei, zodat de afdeling meebeweegt met digitale, financiële en organisatorische ontwikkelingen. Besluitvaardigheid is vanzelfsprekend: je toont lef, maakt keuzes en staat stevig voor de resultaten, ook onder druk.

Dankzij je organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je beschikt over een heldere visie op de rol van financiën binnen een gemeentelijke context en weet deze te vertalen naar concrete plannen, doelen en resultaten. Integriteit en diplomatie kenmerken je communicatie. In een afdeling die volop in ontwikkeling is, komt jouw veranderkracht goed van pas. Beweging en organisatieontwikkeling geven je energie, en je weet anderen daarin mee te nemen. Tot slot beschik je over analytisch vermogen en ben je organisatiesensitief.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende in een complexe, politiek‑bestuurlijke omgeving;
• ervaring met en kennis van financiën/financiële processen, bij voorkeur met gemeentefinanciën of een andere overheidsorganisatie;
• affiniteit met en aandacht voor datagedreven werken. Je ziet kansen op het gebied van digitalisering, RPA en AI;
• affiniteit met advies en financial control.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 8.439 (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

De vacature sluit op 31 december 2025, maar kan eerder worden gesloten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Solliciteren kan alleen via onderstaande sollicitatieknop.

De procedure

Het selectieproces start met een voorselectie‑gesprek, waarbij we in een persoonlijke of online ontmoeting verkennen of er een wederzijdse match is. Vervolgens vindt er een pre‑selectiegesprek plaats waarin we op inhoudelijke gronden verder verkennen of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een vervolg. De laatste fase omvat de selectiegesprekken, gevolgd door een verdiepend gesprek met de selectiecommissie. Bij een match volgt daarop het arbeidsvoorwaardengesprek. De planning is als volgt:

Voorselectiegesprek gedurende de looptijd van de procedure, in overleg
Eerste kennismaking tussen 24 november en 7 december in overleg
Verdiepend gesprek week van 7 december
Arbeidsvoorwaardengesprek donderdag 18 december 2025 van 10.00‑11.00 uur via MS Teams Online

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad!Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

#J-18808-Ljbffr