Leid een vakgroep van meer dan 40 specialisten en bepaal de koers van onze baan-, stations- en infraprojecten. Zet jouw leiderschap en expertise in bij Dura Vermeer Railinfra en maak impact op de toekomst van het spoor.
Als Vakgroepmanager Baan, Stations & Infra bij Dura Vermeer Railinfra geef je leiding aan een gedreven team van ruim 40 vakspecialisten — waaronder monteurs, hoofdmonteurs, uitvoerders, hoofduitvoerders, projectvoorbereiders en maatvoerders — die dagelijks het verschil maken op onze projecten. We zoeken een nieuwe Vakgroepmanager omdat de huidige collega promotie heeft gemaakt. Een mooie kans dus om in te stappen in een goed draaiende vakgroep met ambitie. Standplaats: Utrecht.
Ben jij toe aan een volgende stap en klaar om jouw leiderschap en expertise in te zetten binnen een organisatie die bouwt aan de toekomst van mobiliteit? Dan is dit jouw kans.
Dit wordt jouw baan
De vakgroep Baan, Stations & Infra realiseert spoorlijnen, overwegen en wissels, en is actief betrokken bij de bouw en renovatie van stations en de omliggende infrastructuur zoals schouwpaden, wegen en verhardingen op emplacementen.
Wij zoeken een vakgroepmanager met ruime leidinggevende ervaring en inhoudelijke expertise op het gebied van spoor en infra. Je weet mensen te motiveren, te verbinden en te begeleiden, en grijpt in waar nodig. Je bent verantwoordelijk voor de kennis- en competentieontwikkeling binnen de vakgroep en speelt proactief in op ontwikkelingen in de branche. Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied en ervaring met beheeraspecten zoals tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.
In deze rol stuur je een divers team aan en ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning — met als doel een toekomstbestendige bezetting op korte, middellange en lange termijn. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan vakgroep overstijgende ontwikkelingen binnen Dura Vermeer Railinfra. Jouw inzet zorgt ervoor dat de vakgroep blijft leren en groeien, met een scherpe focus op kwaliteit, planning en strategische positionering.
Werken bij Dura Vermeer
Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf dat al sinds 1855 actief is in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Met ruim 3.000 medewerkers en een omzet van circa € 1,8 miljard behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector.
We realiseren iconische én alledaagse projecten die bijdragen aan maatschappelijke oplossingen. Onze mensen maken daarin het verschil. Als beste werkgever zorgen we ervoor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat je trots bent op wat we maken, jezelf kunt zijn, je veilig voelt en het beste uit jezelf kunt halen.
Meer bij Dura VermeerDit breng jij mee
Vanuit natuurlijk leiderschap en eigenaarschap heb je plezier in het coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers;
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een leidinggevende positie;
HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een technische achtergrond. Je hebt enige ervaring binnen de Railinfra, kennis van de techniekvelden Baan, Stations & Infra is gewenst;
Je hebt enige ervaring met verwerving en verschillende aanbestedingsvormen;
Je hebt enige Ervaring met contractmanagement en verschillende contractvormen;
Dit bieden wij jou
Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
43 vrije dagen volgens de Rail CAO – volop ruimte voor een goede werk-privébalans;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus;
Een laptop en smartphone;
Een mobiliteitsbudget of (elektrische) leaseauto en een NS Business Card;
Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%;
Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeffrey Smit op j.smit@duravermeer.nl en via 06 – 4117 6005.
Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Dura Vermeer: maak meer mogelijk
Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen