Juridische vacatures in Utrecht

Als recruiter draag je bij aan het versterken van ons wervingsteam binnen een dynamische HR-afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het publiceren van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding. Daarnaast werk je aan het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen om onze wervingsprocessen verder te professionaliseren. Met jouw ervaring en proactieve houding zorg je voor een positieve kandidaatervaring en ondersteun je de ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.

Wat je gaat doen:

• Beheren: van het volledige wervings- en selectieproces, inclusief vacaturepublicatie, selectie en onboarding.
• Onderhouden: van communicatie met kandidaten gedurende het gehele proces, zodat zij goed geïnformeerd en betrokken blijven.
• Uitvoeren: van arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgen voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.
• Verwerken: van administratieve taken in het HR-systeem, wat ongeveer 10-20% van je werktijd in beslag neemt.
• Adviseren: over procesverbeteringen binnen recruitment en het opstellen van een korte businesscase voor verdere optimalisatie.

Gevestigd in Amersfoort, streeft ons bedrijf naar een soepele instroom van nieuwe medewerkers binnen een dynamisch HR-team. We zijn toegewijd aan een professionele en toegankelijke uitstraling als werkgever, waarbij samenwerking en innovatie centraal staan.

Bij ons vind je een stimulerende werkomgeving waar je je recruitmentvaardigheden verder kunt ontwikkelen. We bieden mogelijkheden voor professionele groei en procesverbeteringen, allemaal binnen een hecht team dat waarde hecht aan open communicatie en collegialiteit.

Ben jij een ervaren recruiter die energie haalt uit het begeleiden van kandidaten en het verbeteren van wervingsprocessen? Dan zoeken wij jou om ons dynamische HR-team te versterken!

• Hbo werk- en denkniveau
• 3-5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur publiek
• Ervaring met een recruitmentsysteem (ATS)
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding

• Tijdelijk contract van 3 maanden, met mogelijkheid tot 2 keer verlenging van 3 maanden
• Beschikbaar voor zzp’ers en detachering
• 32 tot 36 uur per week
• Werken in een hecht en professioneel recruitmentteam
• Bijdragen aan procesverbeteringen binnen recruitment
• De kans om jouw recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen in een professionele omgeving