Teammanager vacatures in Eindhoven

Als teammanager recruitment in Eindhoven geef je leiding aan een team van ongeveer 8 recruiters. Je coacht en inspireert hen om hun vaardigheden te ontwikkelen en samen de beste resultaten te behalen. Je vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar slimme recruitmentstrategieën en adviseert opdrachtgevers over effectieve wervingsaanpakken. Daarnaast optimaliseer je recruitmentprocessen en stimuleer je het gebruik van innovatieve wervingsmethoden.

Je werkt nauw samen met je team en opdrachtgevers, variërend van internationale bedrijven tot maatschappelijke organisaties. Binnen een dynamische arbeidsmarkt zorg je ervoor dat jouw team altijd vooruitdenkt en proactief handelt. Samen creëren jullie een positieve werksfeer waarin kennisdeling en groei centraal staan. Je rapporteert aan de landelijk operationeel manager en hebt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van recruitment binnen Start People.

Wil jij bouwen aan een sterk recruitmentteam in Breda én invloed hebben op hoe recruitment bij Start People wordt vormgegeven? In deze rol combineer je leiderschap, vakinhoudelijke expertise en marktkennis om samen met jouw team impact te maken bij toonaangevende opdrachtgevers. Je ontwikkelt recruiters, adviseert klanten over effectieve wervingsstrategieën en vertaalt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt naar concrete verbeteringen in onze aanpak.

Als Teammanager Recruitment geef je leiding aan een team van ongeveer 8 recruiters. Je inspireert, coacht en helpt hen elke dag beter te worden in hun vak. Tegelijkertijd ben je zelf een inhoudelijke sparringpartner voor klanten en collega’s: iemand die ontwikkelingen in de arbeidsmarkt vertaalt naar slimme recruitmentstrategieën.

Je werkt voor opdrachtgevers variërend van internationale A-merken in logistiek en productie tot maatschappelijke organisaties zoals gemeenten en het UWV. In een arbeidsmarkt die continu verandert, zorg jij ervoor dat jouw team altijd een stap vooruit denkt.

Start People heeft ambitieuze groeiplannen. Dat betekent dat jij echt kunt bouwen: aan je team, aan innovatieve recruitmentmethoden en aan duurzame relaties met opdrachtgevers.

Wat ga je doen?

Als Recruitmentmanager rapporteer je aan de Landelijk Operationeel Manager en ben je verantwoordelijk voor zowel de resultaten als de ontwikkeling van jouw team.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het aansturen en ontwikkelen van een team van circa 8 recruiters en het behalen van gezamenlijke doelstellingen;
• Het coachen van recruiters in prioriteren, proactief werken en resultaatgericht recruitment;
• Het adviseren van opdrachtgevers over haalbare profielen, arbeidsmarktontwikkelingen en effectieve wervingsstrategieën;
• Het ontwikkelen en verbeteren van recruitmentstrategieën voor verschillende opdrachtgevers;
• Het optimaliseren van recruitmentprocessen met aandacht voor snelheid, kwaliteit, compliance (ABU/NBBU) en candidate experience;
• Het analyseren van arbeidsmarktdata en historische recruitmentdata om proactieve wervingsacties op te zetten;
• Het stimuleren van innovatieve wervingsmethoden en het effectief inzetten van tools en kanalen zoals jobboards, social sourcing, ATS, referrals en automatisering;
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en deze vertalen naar verbeteringen in onze manier van werken;
• Het fungeren als inhoudelijke expert en kennispartner op het gebied van recruitment binnen het team en de organisatie.

Kortom: jij zorgt ervoor dat jouw team succesvol is én dat recruitment binnen Start People zich blijft ontwikkelen.

Bij Start People geloven we in jouw groei — professioneel én persoonlijk. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan een sterk team en jouw expertise verder te ontwikkelen.

Wij bieden onder andere:

Een bruto maandsalaris tussen €3.475 en €5.000 (op basis van fulltime);

Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;

Een werkweek van 32 tot 40 uur;

Flexibel en hybride werken;

Een persoonlijk budget van 6% voor extra vakantiedagen;

Kwartaalbonus bij het behalen van doelen;

Thuiswerkvergoeding van €40 per maand;

€600 budget voor thuiswerkaccessoires;

Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;

Een leaseauto.

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen recruitment.
• Kennis van KPI-sturing en klantgerichte werkwijzen.
• Coachende vaardigheden om teams te begeleiden en motiveren.
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’. 

Het team

Bij Start People kom je terecht in een professioneel en hecht team van ongeveer 8 recruiters. Samen werken jullie aan innovatieve oplossingen voor uiteenlopende opdrachtgevers, van internationale bedrijven tot maatschappelijke organisaties. Het team kenmerkt zich door een cultuur van samenwerking, kennisdeling en een sterke focus op persoonlijke en professionele groei. Je krijgt de kans om te leren van ervaren collega’s en bij te dragen aan een positieve werksfeer waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Wil je meer weten over deze functie als teammanager in Eindhoven, stuur dan een bericht naar onze Senior Corporate recruiter Hannie Derlagen via 06-23019730 of hderlagen@startpeople.nl