Aanleiding
Als gevolg van langdurige afwezigheid van een (langdurig zieke) collega is Meerinzicht (MiZ) op zoek naar een Medewerker Communicatie (MC).
Kaders voor inhuur
MiZ ziet voor deze opdracht kansen voor een medior professional binnen het vakgebied Communicatie. De opdracht biedt de professional de mogelijkheid om binnen MiZ het vak (verder) onder de knie krijgen en om (nader) kennis te maken met het werk van een communicatieprofessional binnen een gemeente / gemeentelijk samenwerkingsverband.
Het bureau dat de beginnend professional detacheert investeert in de verdere professionele ontwikkeling van een medewerker in een gemeentelijke context.
De ervaren communicatieprofessionals van MiZ bieden de medior professional een passende taakstelling en vakinhoudelijke coaching.
Organisatie
De MC werkt voor MiZ: het samenwerkingsverband van de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde gericht op gezamenlijke bedrijfsvoering en uitvoering van gemeentelijke taken binnen het sociaal domein. De MC is lid van team Communicatie MiZ, maar werkt in de praktijk exclusief voor de gemeente Zeewolde.
De MC is verantwoordelijk voor uitvoerende taken die voortkomen uit communicatieplannen rond gemeentelijke projecten en taken.
De MC wordt functioneel aangestuurd door de Senior Strategisch Communicatieadviseur van het (sub) team Communicatie van de gemeente Zeewolde.
De hiërarchisch leidinggevende (de manager HRM & Communicatie) is betrokken, is verantwoordelijk voor alle P-taken, maar staat op afstand van de dagelijkse operatie.
Gemeente Zeewolde
De gemeente Zeewolde bestaat 40 jaar, een jonge gemeente dus. Inwoners, gemeenteraad en bestuurders proberen het landelijke en dorpse karakter van Zeewolde te behouden. Dit terwijl de landelijke overheid Zeewolde -vanwege de ruimte die er is- ziet als een groeilocatie voor bijvoorbeeld woningbouw, opvang van asielzoekers en versteviging van defensietaken.
De ambtelijke en de bestuurlijke organisatie is gedreven, collegiaal en betrokken en neigt naar een ad-hoc manier van werken. Er heerst een familiecultuur. Er is veel oog voor 'de mens achter de medewerker'. De keerzijde van deze cultuur is dat ambtenaren en bestuurders elkaar moeilijk aanspreken op gedrag en op het nakomen van gemaakte afspraken. De organisatie herkent dit en werkt aan verandering.
Communiceren met focus
Team Communicatie MiZ doorloopt samen een leertraject onder begeleiding van Renata Verloop en Aart Paardekoper gericht op de door Verloop en Paardekoper ontwikkelde methodiek 'Communiceren met focus'.
Samenstelling team communicatie Zeewolde
Team Communicatie Zeewolde (als sub-team van het MiZ team Communicatie) bestaat uit 1 senior strategisch communicatieadviseur (0,7 fte), 2 bestuurscommunicatieadviseurs (0,9 fte) en 3 project communicatieadviseurs (±2 fte). Ondersteuning bij het ontwikkelen van content en inzet van online- en social media wordt geboden vanuit het (als centraal backoffice werkende) team Content & Creatie van MiZ.
- Een afgeronde relevante opleiding binnen het vakgebied Communicatie op minimaal HBO niveau. De opleiding mag niet alleen of vooral gericht zijn op de creatieve kant van het vak of alleen of vooral gericht zijn op de inzet en / of ontwikkeling van content en / of (social media) kanalen;
- Aantoonbare en recente (niet ouder dan 2 jaar) ervaring met de hierboven geformuleerde taakstelling van een medewerker Communicatie;
- Bereidheid om ten minste 2 dagen per week op locatie (gemeentehuis Zeewolde) te werken (zie 1.3.3);