HR officer

Het HR expertisecentrum van EY is opzoek naar een HR officer. Je beantwoordt HR gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HR Business partners. In deze functie werk je deels vanuit het kantoor in Den Haag en deels vanuit huis. Uitdaging, Continuous Improvement en persoonlijke ontwikkeling maken dit werk interessant, je team maakt het werk leuk. Waarom? Dat vertellen we je graag!

• Uitzicht op een contract bij EY
• Big 4 werkgever
• Een buddy, counselor en (online) learning platform
• Deels thuis, deels op kantoor Den Haag
• Een team waarin je elkaar echt leert kennen

Je komt te werken in een team waarin iedereen zelfstandig samenwerkt. Waar je flexibiliteit kan ervaren en dit ook van jou verwacht wordt. Waar het gestimuleerd wordt om projecten op te pakken, proactieviteit is hierbij geen wens maar een eis. Leergierig zijn en jezelf in de breedte willen oriënteren op gebied van HR wordt hierbij ook verwacht. Daarnaast;

• Ben je in het bezit van minimaal een MBO of HBO opleiding op gebied van HR, Bedrijfskunde of Economie;
• Breng je een bovengemiddelde kennis van Excel mee;
• Laat je jezelf niet afschrikken door het werken met verschillende systemen;
• Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een internationale organisatie;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Leren, ontwikkelen en lachen tijdens werktijd! Als HR officer op dit HR expertisecentrum ben je samen met 17 collega's verantwoordelijk voor o.a. het beantwoorden van allerlei HR vragen vanuit de business. Deze komen vanuit medewerkers, managers en HR business partners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, mutaties, eindafrekeningen, verlof, payroll, verzuim, fietsplannen, onboarding, offboarding en nog veel meer. De vragen komen binnen via telefoon, email en het HR ticket systeem. De afdeling werkt nauw samen met de afdelingen HR Field, HR Enablement, Recruitment, Mobility, Juridische Zaken en Learning & Development. Vanuit dit hele Talent Team worden ervaring gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlak allemaal mogelijk is. Je werk is niet in een paar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het als volgt:

• Deelnemen aan projectgroepen om verbetering te initiëren en implementeren voor de HR processen. We spreken niet alleen over Continuous Improvement (LEAN), maar streven dit ook na;
• Opstellen en analyseren van rapportages om managers en HR business partners inzicht te geven in zaken als in- uit- en doorstroom, bezetting en verzuim;
• Deelnemen aan (en geven van) diverse kennissessies op de afdeling;
• Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit medewerker, managers en HR business partners.

"Wanneer ik opmerk dat een verbetering in een proces kan worden aangebracht, dan zet ik zelfstandig een projectgroep op. Door meerdere stakeholders bij elkaar te plaatsen, ontvang ik veel waardevolle feedback en informatie. Iedere keer opnieuw heel leerzaam."

Enthousiast? Reageer dan direct. Ieder is uniek! We hechten daarom veel waarde aan je motivatie.