Senior Recruiter Gemeente

Solliciteer op de website van het uitzendbureau

Heb jij ervaring als recruiter en wil je graag werken bij de overheid? In dat geval is deze fulltime functie als Senior Recruiter bij de Gemeente Amsterdam wat voor jou.

Algemene informatie functie:
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede 'candidate experience' en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrièrecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen met name de technische doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie.

Dit ga je doen
Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes.

Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van de Technische Unit in oprichting. Het werkgebied van de Senior Recruiter van de Technische Unit heeft te maken met de grootschalige plannen van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vraagt om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven.

Werkzaamheden:
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

  • Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (zoals bij afdeling Verkeer & Openbare ruimte, Stadswerken en het Ingenieursbureau)
  • Het (mede) opstellen van de wervingsteksten.
  • Het 'searchen' en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
  • In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
  • Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/cv's.
  • Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
  • Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam
  • De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner.
  • Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten
  • Het inventariseren van de capaciteitswervingsbehoeften bij de interne klanten
  • Het proces van inhuur uitvragen voorbereiden en begeleiden. Meervoudige en Europese aanbestedingen. De Europese aanbestedingen gereed maken voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem (Negometrix)
Arbeidsvoorwaarden

  • Het betreft een fulltime baan voor 36 uur bij de Gemeente Amsterdam;
  • Het is een tijdelijk dienstverband tot einde van het jaar met kans op verlenging;
  • Het salaris bedraagt €2756 - €4048 bruto per maand op basis van 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
  • Prettige werksfeer, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele ontwikkeling;

Heb je interesse? Solliciteer dan nu voor 10-06-2021 om in aanmerking te komen voor deze functie.

Gesprekken zullen in week van 14 of 21 juni plaatsvinden.

Uren:
36

Over de werkgever

De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Onze recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.

Vaardigheden

Eisen:

  • minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • tenminste 3 jaar (corporate) W&S/recruiterservaring
  • aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat, organiseren Meet & Greets, Pipelinebuilders ed.
  • minimaal 1 jaar ervaring met het werven van technische profielen (civiel, elektro en/of werktuigbouw)
  • werkervaring met meervoudige aanbestedingen en/of Europese aanbestedingen van inhuurpersoneel
  • pré is diepgaande kennis en senioriteit in het uitvoeren van de recruitmentfunctie voor de technische doelgroep voor politiek gevoelige (grootschalige) projecten

Competenties: Resultaatgericht, dienstverlenend, analytisch, zelfstandig

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.000,-
tijdelijk
Nu solliciteren

Solliciteer op de website van het uitzendbureau

Of solliciteer later
Contactgegevens

Jelle Ormel
0203473471
amsterdam@unique.nl

Unique Gem. Amsterdam
Paalbergweg 2
1105AG,  Amsterdam Zuidoost