Manager vacatures in Zaandam

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie ontwikkelt softwareoplossingen voor de voedselketen en ondersteunt bedrijven in de food-sector bij het verbeteren van duurzaamheid en voedselveiligheid. De organisatie werkt in multidisciplinaire teams met aandacht voor kwaliteit, continue levering en professionele groei. De teams verzamelen, verwerken en analyseren ketengegevens om risico's te verminderen en administratieve lasten voor producenten te verlagen. De focus ligt op schaalbare oplossingen voor dataverwerking en rapportage binnen de food-sector en op het inrichten van betrouwbare deploymentprocessen om continuïteit en kwaliteit te waarborgen. De organisatie werkt samen met kopers en landbouwproducenten en onderhoudt contactmomenten met verschillende stakeholders in nationale en internationale ketens. Er is aandacht voor procesverbetering, duidelijke werkwijzen en professionele ontwikkeling. Het kantoor bevindt zich in Amsterdam en medewerkers hebben een internationale oriëntatie met regelmatige afstemming naar stakeholders in de keten. De organisatie biedt ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid en investeert in tooling en methoden die efficiëntie en compliance vergroten. Medewerkers krijgen mogelijkheden voor opleidingen en kennisdeling en er is aandacht voor goede onboarding voor nieuwe medewerkers.

Wil jij in regio Amsterdam tot €5600 verdienen als Engineering Manager? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden, coachen en ontwikkelen van het engineeringteam;
• Als Engineering Manager stuur je de planning en oplevering van nieuwe features en bewaak je technische kwaliteit;
• Je organiseert en optimaliseert processen en werkt volgens Agile en Lean principes;
• Je neemt deel aan architecturale keuzes en draagt bij aan schaalbaarheid en technische roadmap;
• Je voert werving en onboarding uit en zorgt voor succesvolle integratie van nieuwe teamleden;
• Projecttype en scope: ontwikkeling en implementatie van softwareprojecten voor dataverwerking en rapportage binnen de food-sector met multidisciplinaire focus en nauwe samenwerking met elektrische en mechanische specialisten bij klanten;
• Organisatie en projecten: totale organisatie van circa 150 medewerkers met een projectafdeling van ~20 personen (ongeveer 6 projectmanagers, 4 werkvoorbereiders, 10 engineers) en gemiddelde projectteams van 5-8 personen;
• Projectportfolio en bereik: gemiddeld 8-12 actieve projecten, uitvoering nationaal en internationaal met klanttypes variërend van leveranciers en kopers tot landbouwproducenten;
• Werkverdeling: ongeveer 30% projectcoördinatie, 25% technische afstemming, 15% planning en budgetmonitoring, 10% commercieel werk, 10% administratie en rapportage en 10% people management;
• Betrokkenheidsfase: betrokken vanaf calculatie/tender tot en met uitvoering, oplevering en nazorg;
• Relatiebeheer en commercie: relatiebeheer is primair adviserend met ruimte voor commerciële uitbouw en acquisitie van aanvullende opdrachten;
• Meerwerk en wijzigingen: verantwoordelijkheid voor het signaleren en coördineren van variaties en change orders in samenwerking met commerciële en financiële teams;
• Projectgrootte en complexiteit: gemiddelde projectbudgetten tussen €50.000 en €500.000 met duur van 3-12 maanden en doorgaans meerdere projecten parallel (2-5 tegelijk);
• Risico's en uitdagingen: strakke planningen, afhankelijkheid van leveranciers en klant specifieke eisen zijn belangrijke risicofactoren;
• Leiderschap en HR: hiërarchische manager van technische medewerkers en engineers met gemiddeld 8 directe teamleden en verantwoordelijkheid voor performance reviews, beoordelingsgesprekken en verzuimbegeleiding;
• Ondersteuning en besluitvorming: ondersteund door werkvoorbereiding, procurement, engineering en finance met wekelijkse afstemming en beslissingsruimte op planning en personeelsinzet, en verantwoordelijkheid voor monitoring van kosten en input op leveranciersselectie;
• Stakeholders en locatiebezoeken: stakeholdermanagement intern en extern met wekelijkse samenwerking met product, operations en sales, gemiddelde projectbezoeken 1x per maand en circa 15% van de tijd op locatie;
• Kwaliteit en KPI's: werken met KPI's voor budgetbeheer, planning, klanttevredenheid en technische kwaliteit en werken volgens ISO en interne audits met uitvoerende en controlerende rol in kwaliteit;
• Werktijden en reizen: piek aan overwerk tijdens uitvoeringsfasen met compensatie in tijd-voor-tijd of uitbetaling, reizen regionaal en internationaal met ongeveer 20% reistijd en hybride werken tot 2 dagen thuis;

Functie-eisen:

• HBO werk- en denkniveau in een technische richting zoals Informatica of Elektrotechniek;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in softwareontwikkeling en aantoonbare ervaring als teamleider of Engineering Manager;
• Ervaring met frontend en backend ontwikkeling, bij voorkeur met React en Django en ervaring met cloudplatforms zoals AWS;
• Aantoonbare ervaring met schaalbaarheid en het nemen van architectuurbeslissingen;
• Sterke people management en coaching vaardigheden inclusief performance reviews;
• Goede beheersing van Engels in woord en geschrift;
• Ervaring met Agile werkwijzen en delivery management;

Wij bieden:

• Salaris: €2900–€5600 per maand;
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar;
• Groei: ruimte voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• Opleidingsbudget en coaching;
• Pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Opleidingsbudget: €2.000 per jaar vrij besteedbaar voor trainingen en certificeringen;
• Mobiliteit: leaseauto mogelijk of mobiliteitsbudget met privégebruik volgens voorwaarden;
• Bonus: project- of prestatiebonus mogelijk afhankelijk van resultaten;
• Hybride werken: tot 2 dagen per week thuiswerk mogelijk en thuiswerkvergoeding;