Als Projectleider E&I ben je verantwoordelijk voor het aansturen- en begeleiden van middelgrote en grote investeringsprojecten. Hierbij gaat het om vervangings- en nieuwbouwprojecten tot 5 miljoen euro. Denk hierbij aan het vervangen van laagspannings- en middenspanningsverdelers en grootschalige projecten met betrekking tot frequentieomvormers. Als Projectleider werk je aan de afronding van zo’n 5 tot 10 projecten per jaar met een variërende omvang en complexiteit.
Je begeleidt de projecten van A tot Z en stuurt een projectteam aan dat voornamelijk bestaat uit Engineers en Werkvoorbereiders. Ook tijdens de uitvoering ben je nauw betrokken en heb je een begeleidende rol. Je bent het aanspreekpunt bij eventuele problemen en fungeert schakel tussen de afdelingen Engineering en Onderhoud/Techniek.
Binnen Cosun Beet Company ligt de focus op de energietransitie. De komende jaren worden er verschillende projecten uitgevoerd op het gebied van energiebesparing en verdere verduurzaming- en verbetering van de fabriek. In deze rol lever je hier een essentiële bijdrage aan. In deze functie rapporteer je aan de Manager Engineering.
Wat neem je mee?- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting Elektrotechniek of Energietechniek, bij voorkeur aangevuld met een relevante cursus op het gebied van projectmanagement (IPMA D, Prince 2);
- Je hebt ruime ervaring met het realiseren van omvangrijke en complexe projecten, bij voorkeur in de Procesindustrie;
- Gedegen kennis van installatiebeheer en het ontwerpen van elektrotechnische installaties;
- Competenties die bij jou passen: gedreven, accuraat, organiseren, analytisch.
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
- Een uitstekend salaris van €4.700,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. Een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties