Onze opdrachtgever is een jong maar zeer ervaren bedrijf binnen de logistieke sector. Sinds de oprichting in 2012 heeft de organisatie een sterke reputatie opgebouwd en bedient zij een brede, aansprekende (inter)nationale klantenkring. De dienstverlening kenmerkt zich door een volledig geïntegreerd logistiek concept: één aanspreekpunt voor het complete logistieke proces.
Wat ga je doen?
In deze zelfstandige en veelzijdige rol als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en bewaken van het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor zowel de operationeel directeur als de algemeen directeur.Je adviseert het management over onder andere budgettering, verzuim, functioneren en beoordelen, organisatieontwikkeling en de HR-impact van strategische keuzes. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en casuïstiek binnen hun teams. Je zorgt ervoor dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over HR-beleid en relevante wet- en regelgeving.Je weet moeiteloos te schakelen tussen strategisch meedenken en hands-on uitvoering en bouwt actief aan een sterke en toekomstbestendige HR-functie binnen een dynamische logistieke (warehouse)omgeving.
•Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers•Beheren van de personeelsadministratie en zorgdragen voor correcte en tijdige dossiervorming•Coördineren van het volledige verzuimproces, inclusief samenwerking met de arbodienst en ondersteuning van leidinggevenden bij preventie en re-integratie•Coördineren en uitvoeren van het wervings- en selectieproces•Organiseren van opleidingen, trainingen en (her)certificeringen•Adviseren van leidinggevenden en management bij personeelsvraagstukken•Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regelingen•Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen•Signaleren van trends op het gebied van verloop, verzuim en ontwikkeling•Functioneel beheer van de HR-module binnen AFAS
Wat wij vragen•Een zelfstandige werkhouding en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te durven maken•Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting•3 tot 5 jaar werkervaring in een allround HR-functie•Actuele kennis van HR-vakinhoudelijke thema’s en processen•Ervaring met HR-systemen (kennis van AFAS is een pré)•Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht, AVG en de Wet verbetering poortwachter•Goede vaardigheden in MS Office (Outlook, Word en Excel)•Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
Wat wij bieden
•Een bruto maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.000,-, afhankelijk van kennis en ervaring (op basis van fulltime)•Een dienstverband van minimaal 32 uur per week•25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) en 8,33% vakantiegeld•Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden•Reiskostenvergoeding•Laptop en telefoon van de zaak•Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie met een informele werksfeer en betrokken collega’s