Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Utrecht is op zoek naar een nieuwe collega die onze BIM-werkmethodieken gaat coördineren. Wil jij werken bij een koploper op het gebied van digitaal bouwen en actief meedoen op het hoogste niveau? Kom dan ons team versterken als Coördinator Digitaal Bouwen (BIM-coördinator)!
Dit wordt jouw baan
Als Coördinator Digitaal Bouwen ondersteun je projectteams op het gebied van technologie en innovatie. Je fungeert als vraagbaak op het digitaal kennisvlak en begeleid collega's in het verbeteren van hun digitale vaardigheden. Dit kan zijn in alle fasen van een bouwproces van onze nieuwbouw- en renovatieprojecten. Jij bent degene die er samen met het team voor zorgt dat het digitaal bouwen een vanzelfsprekendheid wordt binnen de projectteams. Je ondersteunt hen met het inzetten van technologie zoals BIM, Autodesk Construction Cloud, Documentmanagement en issuemanagement. Wij zijn op zoek naar iemand die analytisch sterk is en in staat is om theoretische oplossingen te vertalen in praktische toepassingen.
Hoe zien jouw werkzaamheden eruit?
Je beoordeelt, toetst en verbetert digitale modellen op (data)kwaliteit, volledigheid en maakbaarheid.
Je stelt BIM Uitvoeringsplannen op en voert in allerlei fases modelcontroles uit. Je houdt BIM-sessies met alle betrokkenen om tot een goed resultaat te komen. Daarbij ben je bij grote projecten onderdeel van het projectteam als BIM-expert;
Adviseren van de projectverantwoordelijken over de optimale BIM-strategie;
Afstemmen van de BIM-behoeften binnen de projecten en organisatie overkoepelend;
Meebouwen aan nieuwe ontwikkelingen zoals de Virtual Factory.
Je hebt een actieve bijdrage vanuit de vakgroep technologie in het uitzoeken van nieuwe innovaties
Kortom: je jaagt digitalisering aan zonder te dwingen: door te laten zien wat werkt, door mee te doen en door werk écht makkelijker, efficiënter en toekomstbestendiger te maken.
Meer bij Dura VermeerDura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf in de Nederlandse bouwsector, actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en continuïteit de basis van onze strategie. Met een omzet van €2,1 miljard en meer dan 3.400 medewerkers behoren we tot de top van de sector. We realiseren iconische en maatschappelijke projecten en bieden oplossingen voor de toekomst. Onze ambities kunnen we alleen waarmaken door onze mensen. Daarom streven we naar een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt, zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen.
Hier zit je op je plek
Bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Utrecht werk je in een energieke en zelfstandige omgeving. Vanuit ons moderne kantoor in Utrecht maak je deel uit van een team van 100 enthousiaste collega’s, die werken aan uitdagende renovatie- en transformatieprojecten in de regio Utrecht. We bedenken slimme oplossingen, delen kennis en zetten in op duurzame innovaties. Jij richt je specifiek op duurzame woningrenovatie, met focus op maatschappelijke projecten. Samen maken we onze beloftes waar! Lees hier meer over Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Utrecht.
Dit breng jij mee
Als Coördinator Digitaal Bouwen beschik je over coachende en organisatorische vaardigheden. Je bent in staat om op strategisch en tactisch niveau samenwerkingsrelaties tot stand te brengen. Je bent analytisch en visionair ingesteld en beschikt over goede communicatieve eigenschappen om alle partijen op effectieve manier te laten samenwerken. Ook ben je op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen in het vakgebied en in staat om te beoordelen hoe je deze kunt vertalen naar de operationele context van de organisatie en de uitvoering van onze bouwprojecten.
Je hebt ervaring als Bouwkundig engineer, Modelleur en/of BIM-regisseur en/of BIM-coördinator.
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, aangevuld met actuele kennis op gebied van bouwprocesmanagement, BIM (processen), bouwtechnieken en bouwsystemen, 3D gerelateerde software, open standaarden en verandermanagement.
Technisch ben je sterk, maar ook ben je in staat een vertaalslag te maken naar de organisatie en de teams.
Je neemt initiatief en bent zichtbaar binnen de organisatie. Je bent in staat om situaties, kansen en bedreigingen op de juiste waarde schatten en daarnaar actief te handelen.
Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.
Dit bieden wij jou
Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
43 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 uit te laten betalen.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor de vakbondslidmaatschap.
Een laptop en smartphone.
Je hebt de keuze tussen een mobiliteitsbudget, NS Business Card of een elektrische leaseauto.
Bij een vast contract: deelname aan ons lease-a-bike fietsplan.
Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werkbeleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
Voor UTA-medewerkers: een bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid boven op je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
Voor verse vaders en partners: niet alleen 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 verlofdagen, maar ook van het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.
Bel, whatsapp of e-mail corporate recruiter Tara van der Kleij via 06-18508315 of t.v.d.kleij@duravermeer.nl
Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.