Vacatures in Oostzaan

Als projectsecretaris openbaar vervoer team speel je een belangrijke rol in de implementatie van de nieuwe ov-concessie Noord-West Noord-Holland. Je werkt nauw samen met concessiebeheerders en andere teamleden om ervoor te zorgen dat de concessie soepel wordt uitgevoerd. Dit is een unieke kans om het werkveld van openbaar vervoer te ontdekken en jezelf te ontwikkelen richting een rol als junior concessiebeheerder. Binnen een dynamische en informele werkomgeving krijg je de ruimte om te leren, te groeien en bij te dragen aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor de provincie Noord-Holland.

• Notuleren en zorgen voor duidelijke en tijdige verslaglegging van staf- en teamoverleggen.
• Ondersteunen bij de implementatie van de ov-concessie door het voorbereiden en coördineren van deelprojecten.
• Verzamelen en structureren van gegevens voor dossiers zoals doorstroming en circulariteit.
• Ondersteunen van concessiebeheerders en de trekker Publieke Mobiliteit bij lopende werkzaamheden.
• Meewerken aan inhoudelijke projecten en jezelf ontwikkelen richting een rol als junior concessiebeheerder.

• Salaris tussen €3.599 en €3.600 per maand (schaal 9).
• Tijdelijk contract met kans op verlenging of doorstroom naar een vaste rol.
• Werkweek van 32 tot 36 uur, met flexibele werktijden en hybride werken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met interne trainingen en doorgroeimogelijkheden.
• Een inspirerende werkomgeving in Haarlem, goed bereikbaar met OV.
• Een teamgerichte cultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

We zoeken een gestructureerde en leergierige projectsecretaris met affiniteit voor openbaar vervoer.

• MBO 4-diploma, bij voorkeur vervoerskundige richting.
• Minimaal 1-2 relevante stages in OV of mobiliteitsbeleid.
• Goede beheersing van Nederlands, mondeling en schriftelijk.
• Ervaring met SharePoint, Teams en Power BI is een pré.
• Proactief, nauwkeurig en sterk in samenwerken.

Bij de provincie Noord-Holland in Haarlem werk je aan een toekomst waarin duurzaamheid en verbondenheid centraal staan. Vanuit een organisatie met een lange historie en een duidelijke maatschappelijke opdracht draag je bij aan beter openbaar vervoer voor inwoners en reizigers.

Je komt terecht in een informeel, betrokken team met oog voor samenwerking, leren en kennisdelen. Er is ruimte voor hybride werken, interne trainingen en doorgroei, met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.