Introductie
Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap
In het kort:
Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris: € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken
Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?
Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.
Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.
Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.
Functiebeschrijving
Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:
De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.
Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.
De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.
De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.
Wat ga je doen?
Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.
Volledige regie op het recruitmentproces
- Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
- Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
- Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
- Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.
Recruitment verder professionaliseren
- Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
- Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
- Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
- Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
- Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
- Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
- Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
- Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.
Adviseren en samenwerken
- Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
- Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
- Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
- Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.
Functie-eisen
Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.
Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
- Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
- Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
- Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
- Rijbewijs B.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.
De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.
Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Daarnaast bieden wij:
- Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
- Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
- Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
- 25 vakantiedagen;
- De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
- LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
- Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
- Een betrokken HR-team van zeven collega's;
- Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Sollicitaties
Maylou Laconi +31 (0)6-10078424
-