P&Ovacatures in Hoofddorp

Introductie

Je brengt meer dan CV’s en vacatures bij elkaar. Jij bent de schakel tussen mensen die weer klaar zijn voor werk en werkgevers die écht openstaan voor nieuwe talenten. Je combineert recruitment met coaching en ziet kansen waar anderen ze missen.

Wat bieden wij jou

• Salaris €3.000 – €4.000 bruto (o.b.v. 40 uur en ervaring).
• 28 vakantiedagen + 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding (OV, km of leasefiets).
• Persoonlijk opleidingsbudget + toegang tot Reveal Academy.
• Laptop en iPhone.
• Dagelijks verzorgde lunch (Crisp).

Werkzaamheden

Het ene moment zit je met een deelnemer aan tafel voor een evaluatiegesprek, het volgende moment overtuig je een werkgever ervan dat juist deze kandidaat perfect in het team past. In de re-integratiebranche draait alles om duurzame terugkeer naar werk en het bouwen van bruggen tussen kandidaat en werkgever. Dit zijn jouw taken:

• Matchen van deelnemers met passende werkgevers (omgekeerd recruitment).
• Begeleiden en coachen van deelnemers richting duurzaam werk, zowel op kantoor als op locatie.
• Geven van trainingen zoals sollicitatievaardigheden, personal branding en omgaan met faalangst.
• Actief benaderen en uitbreiden van het werkgeversnetwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande partners.
• Opstellen van rapportages en gespreksverslagen.
• Met collega’s sparren over lopende cases en samen tot de beste oplossingen komen.

Arbeidsduur en werktijden

Je werkt 32, 36 of 40 uur per week. We geloven in flexibiliteit: je start je dag tussen 08:00 en 09:30 uur. De eerste maand werk je volledig vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam om goed ingewerkt te worden. Daarna kun je je tijd verdelen tussen Amsterdam, Rotterdam, thuiswerken (1 dag per week) en natuurlijk onderweg naar werkgevers en deelnemers. Let op: maandag is bij ons een vaste werkdag.

Organisatie

Je komt te werken bij een snelgroeiende speler in de re-integratiebranche. Vanuit meerdere locaties in Nederland helpt dit team mensen die – vaak door ziekte – niet terugkeren naar hun huidige werkgever, maar wél klaar zijn voor een nieuwe stap. Met een combinatie van persoonlijke begeleiding, maatwerkoplossingen en een sterk werkgeversnetwerk worden deelnemers duurzaam teruggebracht naar de arbeidsmarkt. De organisatie werkt samen met zowel grote landelijke werkgevers (IKEA, KLM en Rituals) als lokale bedrijven.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaren in recruitment (medior/senior), liefst met maatschappelijke betrokkenheid.
• Commercieel én empathisch; schakelt moeiteloos tussen zakendoen en coachen.
• Nauwkeurig, georganiseerd en sterk in relatiebeheer.
• Zelfstandig, energiek en oplossingsgericht.