Energie vacatures in Helmond

Als Ontwerpleider Energie ben jij de eindverantwoordelijke voor de engineering van complexe hoogspanningsprojecten. Je stuurt een geïntegreerd ontwerpteam van ongeveer vijf tot tien (lead) engineers en bent de verbindende schakel tussen opdrachtgevers, specialisten en uitvoering. Dagelijks houd je overzicht over ontwerpdoelen op kwaliteit, planning, financiën en veiligheid en stuur je aan op oplossingen die bestaande installaties tijdens ombouw veilig in bedrijf houden. Je krijgt ruimte om technische vernieuwing aan te jagen, markt- en klantrelaties te verdiepen en processen binnen het ontwerpteam te verbeteren. Deze rol past bij iemand die van aanpakken houdt, helder kan communiceren op meerdere niveaus en zichtbare impact wil hebben op duurzame energieprojecten en teamontwikkeling.

Functie-inhoud

• Leid en coördineer het integrale ontwerpteam van 5 tot 10 (lead) engineers gedurende projecten van één tot anderhalf jaar.
• Borg ontwerpdoelen op kwaliteit, doorlooptijd, financiën, risicobeheersing en veiligheid gedurende alle projectfasen.
• Beheer interfaces tussen elektrotechniek, werktuigbouw, instrumentatie en civiele techniek en zorg voor integraal ontwerpresultaat.
• Adviseer bij tenders en klantgesprekken over haalbaarheid, aanpak en onderscheidende ontwerpoplossingen met oog voor commerciële kansen.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding in Elektrotechniek of Installatietechniek en meer dan tien jaar relevante werkervaring in engineering.
• Aantoonbare leidinggevende capaciteiten en ervaring met het aansturen van multidisciplinaire ontwerpteams.
• Ruime kennis van system engineering en het vermogen om technische keuzes helder te motiveren naar stakeholders.
• Commercieel inzicht en ervaring in het onderhouden van klantrelaties op verschillende niveaus binnen projecten.

Wij bieden

• 25 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en mogelijkheid tot parttime werken.
• Een regeling voor mobiliteit met elektrische auto van de zaak en faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Inrichting van je thuiswerkplek en een bedrijfsfitnessregeling of vergoeding voor sportactiviteiten.
• Een collectieve pensioenregeling (PMT), collectieve verzekeringen en een fietsplan voor duurzame mobiliteit.