Manager vacatures in Dordrecht

Als Demand Planner ben jij de verbindende schakel tussen productie, Sales en de klant. Je bent dagelijks bezig met het vertalen van verkoopinformatie naar betrouwbare forecasts voor korte, middellange en lange termijn, waardoor de fabriek zo stabiel mogelijk kan produceren. Je analyseert verkoopdata, promoties en trends, zet die om in heldere scenario’s en adviseert over voorraad- en logistieke parameters. In deze rol rapporteer je aan de Manager Planning, krijg je ruimte om verbeteringen door te voeren en werk je nauw samen binnen een compact planningsteam. Je zult merken dat jouw werk direct bijdraagt aan maximale beschikbaarheid van producten en dat jouw initiatief en communicatie essentieel zijn om stakeholders mee te krijgen.

Functie-inhoud

• Opstellen en beheren van een 12-maanden rolling forecast voor jouw assortiment, met focus op beschikbaarheid en voorraadoptimalisatie.
• Wekelijks beoordelen van korte en middellange termijn forecast inclusief promoties en productintroducties met een horizon van 12–18 maanden.
• Sparren met Sales en faciliteren van S&OP/IBP-discussies, inclusief advies over voorraadhoogtes en logistieke parameters.
• Analyseren van actuele verkoopdata, promoties, trends en scenario’s en communiceren van inzichten naar de volledige Supply Chain.

Functie-eisen

• HBO-werk- en denkniveau in logistiek of bedrijfskunde, met minimaal twee tot drie jaar ervaring als Demand Planner.
• Ervaring met één of meerdere ERP-systemen; kennis van M3 is een sterke pré.
• Je bent stressbestendig, goed georganiseerd en neemt proactief initiatief bij het oplossen van knelpunten in de planning.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels en het vermogen om stakeholders te informeren en mee te krijgen.

Wij bieden

• Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en kennis binnen supply chain planning.
• Detavast-positie met 32 tot 40 uur per week, waardoor continuïteit en doorgroeimogelijkheden ontstaan.
• Pensioenregeling vanaf de eerste werkdag en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een hecht plannings-team, ruimte om processen te verbeteren en een persoonlijk opleidingsprogramma met je manager.