Wat ga je doen?
Wil jij impact maken op de Nederlandse zorgsector, terwijl je zelf professioneel en persoonlijk ontwikkelt? Ben jij een expert in arbeidsmarktcommunicatie en weet je hoe je een betekenisvolle employer brand versterkt? Weet je daarmee de aandacht te trekken van potentiële nieuwe collega’s? Dan is het CIZ op zoek naar jou!
Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie draag je direct bij aan de maatschappelijke missie van het CIZ: zorgen dat mensen die langdurige zorg nodig hebben, die ook daadwerkelijk krijgen. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van onze werkgeverspositionering, waardoor de juiste mensen aangetrokken worden om bij het CIZ te komen werken. Uiteraard doe je dat onder andere door het ontwikkelen van doelgroepgerichte wervingscampagnes.
Het CIZ op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever dus. Dat mag jij gaan neerzetten. Een uitdagende functie in deze krappe arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het vormgeven van ons werkgeversmerk. Nu is het tijd om dit landelijk in te zetten voor de werving van nieuwe collega’s.
Wat ga je oppakken?
- Je ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatiecampagnes uit, gericht op o.a. Medisch adviseurs, onderzoekers en beoordelaars, en ook staffuncties zoals (beleids)adviseurs, controllers, Inkopers, HR-, Communicatie- en IT-specialisten. We werken samen met het campagnebureau, maar jij krijgt de regie op, en ontwikkelt, de vormgeving en content. Je zorgt voor bekendheid van het werkgeversmerk van het CIZ en verbindt deze aan de werving.
- Je ontwikkelt creatieve communicatiemiddelen zoals testimonials, video’s en social content.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten, verantwoordelijk voor de juiste tone of voice in lijn met het werkgeversmerk en onze belofte.
- Je beheert en verbetert onze werkenbij-site en zorgt dat deze aansluit bij de informatiebehoefte van potentiële kandidaten.
- Je analyseert data, rapporteert inzichten en verbetert de effectiviteit van campagnes.
- Je volgt trends in de arbeidsmarkt, doet doelgroep- en concurrentieonderzoek en vertaalt dit naar concrete wervingsacties.
Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ kom je terecht in een dynamische functie. Je werkt nauw samen met de recruiters en de communicatiecollega’s. Je bent goed op de hoogte van de interne ontwikkelingen en weet deze te vertalen richting de arbeidsmarkt. Je werkt doelgroepgericht en denkt ook buiten de gebaande paden. Een mooie kans om jouw strategisch inzicht én creatieve talent volledig in te zetten.
Word jij onze nieuwe collega? Ben jij de ervaren professional die wij zoeken? Dan is de functie van Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij het CIZ echt iets voor jou! Als je overtuigd bent dat dit de ideale stap is op weg naar een nog mooiere carrière solliciteer dan direct! Wil je liever eerst nog telefonisch een indruk opdoen van ons en aanvullende vragen stellen? Neem dan telefonisch contact op (of WhatsApp) met Marion Bouwman, HR Consultant Recruitment via 06-41 57 72 25.
Wat breng je mee?
- Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitmentmarketing met taken op het gebied van recruitment/werving.
- Ervaring in het schrijven of ontwikkelen van leuke, creatieve en wervende vacatureteksten.
- Ervaring met (online) campagnes, contentcreatie, SEO, datagedreven werken, en social media kent weinig geheimen voor jou.
- Je bent inhoudelijk sterk, verbindend en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.
- Bij voorkeur een hbo-opleiding in communicatie, marketing, journalistiek of een vergelijkbare richting.
- Affiniteit met de publieke sector en de zorg is een pre.
Jouw competenties
- Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, analytische- en adviesvaardigheden en besluitvaardigheid.
- Je bent nieuwsgierig, initiatiefrijk, enthousiast en resultaatgericht. Dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak, contactueel sterk bent en uitstekende communicatieve (schrijf)vaardigheden hebt, spreekt natuurlijk voor zich.
- Je bent creatief en resultaatgericht.
- Je bent proactief, neemt initiatief en je bent een verbinder.
Over het team
Ons team recruitment is volop in ontwikkeling. We hebben recent de nieuwe werkgeversmerk-campagne intern gelanceerd en binnenkort gaan we daar de eerste stappen naar de buitenwereld in maken. We krijgen in de zomer nog een ATS en voor de flexibele werkschil gaan we samenwerken met een MSP. We zijn een compact en relatief nieuw team in opbouw en zijn dagelijks hard aan het werk om recruitment goed op de kaart te zetten, binnen en buiten het CIZ. In de dagstart delen we onze successen, uitdagingen en zaken die we een volgende keer beter kunnen doen. Ondanks dat we heel zelfstandig werken sta je er nooit alleen voor; je recruitmentcollega’s zijn er voor je. En het is druk om alle stoeltjes ingevuld te krijgen met passende nieuwe collega’s. Maar ondanks dat is er toch altijd tijd om persoonlijke of privé belevenissen en een grap en een grol met elkaar te delen. We blijven tenslotte wel gewoon mensen!
Wat bieden we jou?
We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan, met een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een periode van 1 jaar, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.
De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 3.286 - € 4.672 per maand (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 4%.
Verder bieden we je
- Goede werk-privébalans: flexibele werktijden en hybride werken.
- Een thuiswerkbudget van € 890,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz.
- Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon.
- Een Vitaliteitsbudget van € 2.250,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
- 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen.
- Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening.
- Reiskostenvergoeding.
- Thuiswerkvergoeding.
Contactpersoon
Herken je jezelf in dit profiel? We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen of direct te solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We zien je reactie, voorzien van een motivatie, zo spoedig of voor de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet.
Dagelijks (werkdagen) beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties. Bij een positieve beoordeling nemen wij direct contact op met de intentie om een sollicitatiegesprek te plannen. Wij gaan graag in gesprek met sollicitanten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het werk- en denkniveau/opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Heb je nog vragen over de functie, onze werkcultuur of over de procedure? Of kom je graag in contact met een collega van de afdeling? Bel of WhatsApp met onze recruiter Jeffry Proost via 06-18 55 77 70.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij werven en selecteren onze kandidaten graag zelf.
Salarisomschrijving
-