P&Ovacatures in Haarlem

Als senior salarisadministrateur bij Gemeente Haarlem speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een foutloze en kwalitatieve salarisadministratie. Je werkt met AFAS en draagt actief bij aan het verbeteren en doorontwikkelen van onze payrollprocessen. In deze functie ben je een aanspreekpunt voor collega’s, managers en het managementteam, en werk je samen met verschillende afdelingen om processen te optimaliseren en informatie toegankelijk te maken. Dit is jouw kans om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie die waarde hecht aan diversiteit, samenwerking en innovatie.

• Bijdragen aan de optimalisatie en professionalisering van payrollprocessen binnen AFAS.
• Plannen, prioriteren en bewaken van de werkvoorraad en deadlines binnen de salarisadministratie.
• Advies geven aan de teammanager en het managementteam over risico’s, verbeterkansen en procesoptimalisatie.
• Samenwerken met HR, Finance, Control en ICT om processen te verbeteren en informatie toegankelijk te maken.
• Collega’s coachen en ondersteunen bij complexe vraagstukken en zelfstandig casuïstiek oppakken.

• Een bruto uurloon vanaf €22,59, conform schaal 9.
• Een tijdelijk contract van één jaar met mogelijkheid tot overname.
• Een werkweek van 32 uur, parttime.
• 17,05% Individueel Keuze Budget bovenop je bruto salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken voor een goede werk-privébalans.
• Een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en je je thuis voelt.

We zoeken een ervaren salarisadministrateur die analytisch sterk is en graag samenwerkt aan procesoptimalisatie.

• Minimaal 3 jaar ervaring als senior salarisadministrateur.
• Uitgebreide kennis van AFAS: beheer, inrichting en optimalisatie.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving, inclusief CAO Gemeenten.
• Uitstekende advies- en organisatievaardigheden.
• Proactief, zelfstandig en gericht op samenwerking.

Bij Gemeente Haarlem vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.