Vacatures in Tripscompagnie

Als Manager Engineering Warmte geef je leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 16–20 engineers en ben je verantwoordelijk voor de technische realisatie van complexe warmteprojecten. Je vertaalt vakinhoudelijke kennis naar beleid, standaarden en systeemontwerpen en waarborgt technische kwaliteit, veiligheid en compliance. Je werkt in een omgeving die zich richt op de energietransitie en draagt bij aan projecten zoals grootschalige warmte-infrastructuur. Je schakelt tussen lijnmanagement en technisch inhoudelijk klankbord, stemt resources af en bereidt de organisatie voor op nieuwe technieken. Standplaatsen zijn Groningen en Den Haag; hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Het betreft een functie voor 32–40 uur per week met een stevige nadruk op besluitvaardigheid en resultaatgericht sturen.

Functie-inhoud

• Leidinggeven aan een multidisciplinair engineeringteam van circa 16–20 personen en hun ontwikkeling stimuleren.
• Ontwikkelen en implementeren van technische standaarden, systeemontwerpen en beleid voor warmte-infrastructuurprojecten.
• Bewaken van technische kwaliteit, compliance en veiligheid tijdens realisatiefase, met aandacht voor laagste total cost of ownership.
• Plannen en alloceren van resources zodat juiste expertise tijdig beschikbaar is voor integratie van duurzame warmtebronnen.

Functie-eisen

• Minimaal tien jaar aantoonbare senior managementervaring binnen een technische omgeving, bij voorkeur nieuwbouwprojecten.
• HBO/WO werk- en denkniveau met technisch inzicht in relevante engineeringdisciplines van de afdeling.
• Vaardigheid om te schakelen tussen rol als lijnmanager en technisch klankbord richting medewerkers en stakeholders.
• Besluitvaardig, resultaatgericht en omgevingsbewust; neemt initiatief bij beperkte informatie en houdt het grotere geheel in beeld.

Wij bieden

• Een marktconforme salarisindicatie passend bij senior managementniveau en fulltime dienstverband.
• Contract voor bepaalde tijd met zicht op een vast dienstverband en mogelijkheid tot hybride werken.
• Vaste aanvullende uitkeringen naast het salaris en een uitgebreide pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage.
• Indicatie van verlof- en keuzebudgetmogelijkheden, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoedingen volgens bedrijfsregeling.