Opdracht omschrijving
- Schrijven van een fijn ontwerp Leren en Ontwikkelen (L&O) voor de eenheid Noord-Holland;
- Schrijven van een bedrijfsplan voor de inrichting van een team Leren en Ontwikkelen;
- Strategie (programmatische aanpak en governance) ontwikkelen om Leren en Ontwikkelen structureel in de organisatie te borgen;
- Ontwikkelen van integraal en innovatief uitvoeringsbeleid op het brede terrein van Leren en Ontwikkelen passend bij en aansluitend op de korps brede visie en strategie L&O;
- Gevraagd en ongevraagd onderbouwd advies geven binnen de drie pijlers start bekwaam, vakbekwaam en ontwikkelgericht leren aan programmamanager en eenheidsleiding;
- Adviseren van het management bij het definiëren van de leerbehoefte, de leervraag en bij de ontwikkeling en organisatie van effectieve en innovatieve leeractiviteiten.
Einde opdracht moet het volgende opgeleverd worden:
- Samen met de programmamanager: implementatie van de portefeuille Leren en Ontwikkelen;
- Fijn ontwerp Leren en Ontwikkelen op organisatiestructuur, besturing en inhoud;
- Implementatie van dit fijn ontwerp in de staande organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van de programmamanager en de eenheidsleiding op het gebied van visie en strategievorming;
- Het ontwikkelen van een programmatische aanpak (inhoud en organisatie- en besturingsmodel);
- Ondersteunen programmamanager bij het formeren van het programmateam en relevante werkgroep(en);
- Adviseren over en/of zorgdagen voor rand voorwaardelijke kaders voor de uitvoering (zoals voor leren, borgen en effectmeting);
- Coördinatie en monitoring van de voortgang van de diverse deelprojecten;
- Signaleren en doen van verbetervoorstellen op basis van managementinformatie;
- Initiëren, vormgeven en uitdragen van leerbeleid voor de organisatie;
- Vertalen van landelijk beleid naar organisatie brede passende leeroplossingen, zowel op sector,- team als medewerkersniveau;
- Het ontwerpen van organisatie brede leerlijnen voor diverse doelgroepen, zoals bijvoorbeeld voor jong gediplomeerde medewerkers en leidinggevenden;
- Het vormgeven van leertrajecten rondom specifieke thema's of voor specifieke doelgroepen;
- Plannen, coördineren, inhoudelijke voorbereiding en voorzitten van de diverse bijeenkomsten in het programma Leren en Ontwikkelen;
- Samenstellen en up-to-date houden van een intern leeraanbod, inclusief het inkopen van trainingen en het ontwerpen en/of waarborgen van kwaliteit van (online) trainingen;
- Adviseren en ondersteunen van projectleiders basis- en hoger politieonderwijs, traject start naar vakbekwaam en doorstroomtrajecten N2|3|4 en VPO behoeftestelling;
- Adviseren op- en uitvoeren van interventies om een ontwikkelgerichte cultuur te stimuleren.
12 maanden - 36 uur - 1,00 fte.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HR;
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- In de afgelopen 10 jaar werkervaring op het gebied van adviseren, ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid, waarvan minimaal 1 jaar op het gebied van leren en ontwikkelen;
- Werkervaring met programma- en projectmanagement;
- Werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Werkervaring als Adviseur Leren en Ontwikkelen binnen een grote bestuurlijke organisatie (+5000 fte);
- Werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.
€70 - €90 per uur