Vacatures in Kop van Zuid

Als HR coördinator draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie door een brug te slaan tussen recruitment, learning & development en compliance. Je werkt binnen een dynamisch familiebedrijf in de infrastructuur- en leefomgevingssector, waar geen dag hetzelfde is. Met jouw ervaring en initiatief zorg je voor een soepel recruitmentproces, een professionele aanpak van L&D en een correcte naleving van de Wet Keten Aansprakelijkheid (WKA). Daarnaast stuur je een klein administratief team aan en werk je nauw samen met diverse interne en externe stakeholders.

Wat je gaat doen:

• coördineren: je begeleidt het interne recruitmentproces en ondersteunt bij de selectie van kandidaten, inclusief samenwerking met externe partners.
• ontwikkelen: je draagt bij aan de professionalisering van learning & development, met specifieke aandacht voor heropleiding en certificering van medewerkers.
• beheren: je bent verantwoordelijk voor het naleven en beheren van WKA-processen binnen de organisatie.
• leiden: je geeft leiding aan een klein administratief team en zorgt voor een efficiënte samenwerking.
• adviseren: je ondersteunt de organisatie met jouw kennis en ervaring op het gebied van wet- en regelgeving en HR-processen.

Wij zijn een dynamisch familiebedrijf dat actief is in de infrastructuur- en leefomgevingssector. We investeren in onze mensen, in kennisontwikkeling en in samenwerking. Met korte lijnen en een open cultuur werken wij samen aan duurzame groei en kwaliteit in alles wat we doen.

We zoeken een ervaren HR-professional met coördinerende vaardigheden en een passie voor recruitment en ontwikkeling.

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter of L&D-specialist.
• Ervaring met interne en externe stakeholders.
• Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden.
• Leidinggevende ervaring of potentieel om een klein team aan te sturen.
• Kennis van de Wet Keten Aansprakelijkheid (WKA) is een pre.
• Initiatiefrijk, zelfstandig en gemotiveerd om te groeien.

• Een salaris tussen €3.200 en €4.300 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast.
• Een werkweek van minimaal 32 uur.
• Een auto van de zaak, die je ook privé mag gebruiken.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief in een dynamische werkomgeving.
• De mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie.