Vacatures in Kloosterhaar

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Oldenzaal.

Dit productiebedrijf in Oldenzaal is een toonaangevende speler in de maakindustrie, gespecialiseerd in het onderhouden en verbeteren van een gevarieerd machinepark. De organisatie hecht veel waarde aan kwaliteit en veiligheid en is voortdurend bezig met het optimaliseren van productieprocessen. Als Onderhoudsmonteur krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op innovatie en efficiëntie. Er zijn volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling binnen het bedrijf. Het bedrijf biedt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief ploegentoeslag en een goede pensioenregeling. Daarnaast worden er regelmatig trainingen en workshops georganiseerd om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wil jij in regio Oldenzaal tot €3.900 verdienen als Onderhoudsmonteur? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Onderhoudsmonteur ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van het machinepark;
• Je assembleert, bedient en onderhoudt machines volgens de vastgestelde normen;
• Initiëren en uitvoeren van verbeteringen aan het machinepark met behulp van het preventief onderhoudsprogramma;
• Je neemt deel aan zelfsturende LEAN verbeterteams;
• Je voert consignatiediensten en storingsdiensten uit (2/3 ploegensysteem en incidenteel op zaterdag);
• Ondersteuning geven aan de afdeling Engineering in diverse projecten;

Functie-eisen:

• MBO4 diploma in Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een productieomgeving;
• Kennis van verspanende technieken zoals draaien en frezen;
• Kennis en ervaring met programmeren (PLC/HMI) is een pré;
• Kennis van MS Office (Word, Excel);
• Kennis en ervaring met hydrauliek en pneumatiek;
• Resultaatgericht, oplossingsgericht en initiatiefrijk;
• Ordelijk en nauwkeurig;

Wij bieden:

• Salaris tussen €2.700 en €3.900 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Ploegentoeslag voor werken in een 2/3 ploegensysteem;
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding;