Monteur vacatures in Kampen

Als leidinggevend monteur in de projectgroep Groot Onderhoud & Renovatie werk je vanuit Zwolle aan het grootschalig verduurzamen en moderniseren van bestaande woninginstallaties. Je neemt verantwoordelijkheid voor het vervangen en installeren van E- en W-installaties zoals gas, water, riolering, elektra, cv, sanitair en ventilatie in woningen van woningcorporaties. Je stuurt een team van monteurs aan, coördineert werkzaamheden op de bouw en bewaakt planning, kwaliteit en veiligheid. Je rapporteert voortgang en stemt af met opdrachtgevers en bewoners. Voor deze functie is technisch vakmanschap, oplossingsgerichtheid en aantoonbare leidinggevende ervaring vereist. Een mbo-opleiding niveau 3 of gelijkwaardige praktijkervaring, rijbewijs B en bereidheid tot aanvullende opleidingen horen bij het profiel.

Functie-inhoud

• Vervangen en installeren van bestaande gas-, water-, riolerings-, elektra-, cv-, sanitair- en ventilatie-installaties in wooncomplexen volgens technische specificaties.
• Aansturen van een team monteurs, plannen van werkzaamheden en bewaken van voortgang, levertijden en kwaliteit op de bouwplaats.
• Controleren van uitgevoerde installaties, uitvoeren van tests en metingen en opleveren volgens veiligheids- en kwaliteitseisen.
• Communiceren met woningcorporaties, bewoners en interne stakeholders, registreren van voortgang en signaleren van technische afwijkingen.

Functie-eisen

• Mbo-opleiding minimaal niveau 3 of gelijkwaardige praktijkervaring, met aantoonbare ervaring als leidinggevend monteur in renovatieprojecten.
• Technisch inzicht, oplossingsgericht werken en een flexibele, klantgerichte houding bij uitvoering van onderhoud en renovatie.
• In het bezit van rijbewijs B; VCA VOL is een pré. Bereidheid tot volgen van aanvullende vakopleidingen.
• Verantwoordelijk en communicatief vaardig, met ervaring in het aansturen van teams en het bewaken van planningen.

Wij bieden

• Bruto maandsalaris tussen €2.536 en €3.600, afhankelijk van ervaring en functie-invulling, met een winstdelingsregeling.
• 25 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen bij fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld volgens cao.
• Goede pensioenregeling, reistijdvergoeding conform cao en aandacht voor opleiding en interne doorgroeimogelijkheden.
• Prettige, informele werksfeer met goede inwerkperiode, regelmatige personeelsactiviteiten en degelijk materieel voor veilig werken.