20 uur Groningen
De functieWIJ Groningen helpt en begeleidt mensen in de gemeente Groningen om controle over hun leven te krijgen en te behouden. We moedigen aan dat mensen hun eigen capaciteiten en mogelijkheden benutten en dat ze steun zoeken bij familie en vrienden als dat kan. Daarnaast bevorderen we de sociale cohesie in de wijken.
We zijn verantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen voor ondersteuning volgens de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet. Onze medewerkers helpen inwoners bij het organiseren van de zorg en ondersteuning die ze nodig hebben.
Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken samen met bewonersgroepen, sociale netwerken en andere organisaties in de wijken en buurten. Ze leggen verbindingen tussen mensen en netwerken.
De medewerker zal werkzaam zijn binnen het team HRM & Organisatieontwikkeling.
WIJ Groningen heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en is professioneler geworden. Dit heeft geleid tot de noodzaak van tijdelijke ondersteuning binnen het HR-team. Het doel van dit diverse project is onder andere:
- Het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waarbij je meewerkt aan de ontwikkeling van een aanpak voor verzuim en begeleiding.
- Het actualiseren van het functiehuis van WIJ Groningen met behulp van de MNT-methodiek.
- Het afronden van wervings- en selectieprocessen met behulp van TMA.
- Het ondersteunen van het managementteam bij de planning & control-cyclus in samenwerking met Business Control.
- Het bieden van ondersteuning aan de directeur en het managementteam bij het opstellen van een plan voor organisatieontwikkeling.
Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.
We zoeken een ervaren HR-professional met een sterke visie op HR-thema's en -activiteiten, die als senior adviseur fungeert. Deze persoon moet een brede kijk hebben en een diepgaand begrip hebben van het werk van sociale teams. Je moet in staat zijn om zelfstandig verschillende (HR-)projecten te initiëren en succesvol af te ronden.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre).
- Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus.
- Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talentontwikkeling.
- Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering.
- Kennis van, inzicht in, en werkervaring met ontwikkelings- en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams.
- Kennis van, inzicht in, en werkervaring met de cao Sociaal Werk.
- Kennis van, inzicht in, en werkervaring met HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
- Kennis van, inzicht in, en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, waarbij ervaring met Afas een pre is.
- Kennis van, inzicht in, en werkervaring met het gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking.
Het salaris bedraagt €3000 - €6000