In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
HR-adviseurs/Business Partner
Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega.
- Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus;
- Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR team en de domeinen die jij ondersteunt;
- Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen;
- Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema's;
- Samen met je collega's werk je aan organisatiebrede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR projecten, om de basis op orde te brengen;
- Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema's als diversiteit & inclusie, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?
De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.
Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe creëren wij een veilige, inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor diversiteit? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.
Eisen:
- Een relevante HBO opleiding, HBO/WO werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol;
- Kennis over HR processen;
- Een stevige basis in het arbeidsrecht.