Vacatures in De Rips

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Uden.

Werken bij dit bedrijf betekent werken in een bedrijf waar er gekeken wordt naar jouw toegevoegde waarde. Dit staat bij deze organisatie hoog in het vaandel en er wordt volop geïnvesteerd in jouw eigen ontwikkeling. Deze multinational staat in de top 10 van meest gewilde werkgevers ter wereld! En dat is niet voor niks, want je ontvangt als Storingsmonteur 5 ploegen een salaris tot wel € 2.750,- per maand. Als een van de meest toonaangevende bedrijven in de Food is dit productie bedrijf dé plek om jezelf te ontwikkelen, werken met de nieuwste technologieën en het leveren van de beste kwaliteit. De productieprocessen zijn zeer efficiënt en de techniek op het gebied van proces en automatisering zijn van het hoogste niveau. Op de locatie in Uden draait een ploegendienst en fungeer je als Storingsmonteur 5 ploegen.

Wil jij in regio Uden tot 5220 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• je verhelpt mechanische en elektrotechnische storingen aan de bedrijfsinstallaties;
• je verricht als Storingsmonteur 5 ploegen ook onderhoud aan de bedrijfsinstallaties;
• je doet voorstellen om te komen tot aanpassingen en verbeteringen van de apparatuur;
• je werkt veel samen met de andere onderhoudsmonteurs, operators en andere collega's;

Functie-eisen:

• je hebt een afgeronde technische MBO-opleiding in de richting van Werktuigbouwkunde, Algemene Operationele Techniek, Mechatronica of aanverwant;
• je wilt jezelf als Storingsmonteur 5 ploegen verder verdiepen en ontwikkelen op specialistisch gebied;
• je bent als Storingsmonteur 5 ploegen bereid om te werken in een ploegendienst;
• je bent resultaatgericht en je kan goed samenwerken;
• je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;

Wij bieden:

• Je gaat aan de slag als Storingsmonteur 5 ploegen bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Daarnaast krijg je het volgende: een all-in salaris van € 2.750 tot € 5.220,- per maand;
• een 5-ploegentoeslag van 30%;
• een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;